1.能够踏实勤奋的做好基础工作，每天保证足够量的简历筛选、电话邀约、面试量。
2.能思考工作中遇到的问题并且有解决的能力，比如通过分析面试情况、邀约率、到面率、入职率、离职率等，改进邀约话术，提高谈OFFER等能力。
3.持续做岗位调研，比如同行公司的薪资情况，工作时间，奖惩体制，产品特点等，明确本司岗位的优缺点。
4.能够熟练使用各大招聘渠道并分析其特点，了解各大渠道特点以及适合招聘的岗位，其次，要有自己开拓渠道的能力和主动性，特别是在招聘淡季，要打好群众基础，重视内部推荐渠道。
5.了解本公司现有业务，并能够通过业务部门管理人员总结性以及展望性等公开讲话，关联相关岗位，树立人才储备意识。
6.通过行业内竞争对手新产品的市场推广情况，特别是取得良好效果的产品，分析其人员构成，关联到本司该产品的推广，树立人才储备意识。
7.入职人员以及离职人员心里情况跟踪，挖掘真实求职以及离职动机。
8.能够通阅读招聘相关书籍，向优秀同行学习等方法，不断更新自己，提高招聘能力。
9.雇主品牌塑造。
暂时就想到这么多，做的还很不够，欢迎补充，需要两名合格的招聘人员，如果做到以上四点以上，并且有志在招聘方向发展的，可以联系我。
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