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招聘这点事

招聘这点事

作者: 娃娃和小树 | 来源:发表于2018-03-10 20:39 被阅读0次

1.能够踏实勤奋的做好基础工作,每天保证足够量的简历筛选、电话邀约、面试量。

2.能思考工作中遇到的问题并且有解决的能力,比如通过分析面试情况、邀约率、到面率、入职率、离职率等,改进邀约话术,提高谈OFFER等能力。

3.持续做岗位调研,比如同行公司的薪资情况,工作时间,奖惩体制,产品特点等,明确本司岗位的优缺点。

4.能够熟练使用各大招聘渠道并分析其特点,了解各大渠道特点以及适合招聘的岗位,其次,要有自己开拓渠道的能力和主动性,特别是在招聘淡季,要打好群众基础,重视内部推荐渠道。

5.了解本公司现有业务,并能够通过业务部门管理人员总结性以及展望性等公开讲话,关联相关岗位,树立人才储备意识。

6.通过行业内竞争对手新产品的市场推广情况,特别是取得良好效果的产品,分析其人员构成,关联到本司该产品的推广,树立人才储备意识。

7.入职人员以及离职人员心里情况跟踪,挖掘真实求职以及离职动机。

8.能够通阅读招聘相关书籍,向优秀同行学习等方法,不断更新自己,提高招聘能力。

9.雇主品牌塑造。

暂时就想到这么多,做的还很不够,欢迎补充,需要两名合格的招聘人员,如果做到以上四点以上,并且有志在招聘方向发展的,可以联系我。

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