早上一到办公室，小熙就开始了一天的忙碌。
为了迎接上级单位的春季大调研，这几天她一直都在为写汇报材料忙得焦头烂额。
简单总结去年的工作，重点是写好2003年工作规划。
一个大的汇报材料，领导就给了这么一点指示。
简明扼要，却没任何实际指导意义。
更要命的是领导的补充要求：规划要有创新，有特色。要给人眼前一亮的感觉，但又要有实际内容，不能光喊口号。
貌似很具体，但同样没有卵用。
一个单位的规划，就这么轻飘飘交给了她一个小小的干事。
小熙绞尽脑汁、挖空心思，也不知道怎么才能写出有高度、有深度、让领导满意的工作规划。
昨天已经把思路和框架发给了分管业务的赵主任进行初审，却一直没有得到反馈。
估计肯定不过关，赵主任不好意思直说吧。
小熙更郁闷了。
明天就要集体开会过材料，今天无论如何也要把成稿拿出来。
小熙坐在电脑前苦思冥想，感觉头皮一阵阵发紧，估计又得多掉头发了。
电话恰在此时响起。
看也没看就接通。
是赵主任的声音。
“小熙，看看我在广讯通里发给你的文章题目，这个是你写的吗？”
小熙心里咯噔一下。
赵主任的声音听起来低沉严肃，难道规划写得太差劲惹他很不高兴？
登录广讯通的时候，小熙感觉自己的心情差到了极点。
难道真的是让新冠病毒损伤了脑细胞吗？
费了那么大劲完成的框架构思，却连分管领导的初审都过不了，那就更别提再让大领导看了。
这效率和水平也真是没谁了。
怀着十分复杂的心情打开广讯通，赵主任的对话框正在疯狂跳动，似乎带着一股怒其不争的意味。
平复心情，点开对话框。
页面上显示一个长长的文件名。
《关于员工健康“十化”管理机制的构建与实施》，名字有些熟悉，但并不是她发给赵主任的初审材料。
仔细回想一下，这个文章也是自己写的。
去年初的时候，接到上级单位任务，要求每个三级单位完成一篇现代化管理成果的申报。
如果完不成，会被重罚。
当时几个组室推来推去，没有人愿意承担这个出力不讨好的工作。
现代化管理成果啊，可不是随随便便写写就行的。
写得太差的话，交上去不仅自己脸上不好看，也给单位抹黑。
简直是出力不讨好。
但是，还是得有人揽下这个苦差事。
一番“推脱谦让”之后，这项光荣且艰巨的任务，最终落到了小熙头上。
意料之中，情理之外。
这样的事情已经发生多次，小熙从最初的愤愤不平，到现在已经能心平气和地接受。
权当是对自己的锻炼吧。
小熙是这么安慰和鼓励自己的。
既然承担下了这个工作，就必须拿出一篇像模像样的东西。
为此，小熙开始了长达数天查资料、找数据、做分析的辛苦历程。
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