通过明确冰山模型各个要素的投入产出比，从而更好地分配自己的时间，让自己变得更加值钱。
薪资=内部（冰山模型各要素上的表现）+外部（机遇、运气、选择）
影响薪资的内部因素，即冰山模型各要素上的表现，包括知识、技能、能力、价值观。冰山模型越往下的要素，越难培养，越难发现，也就相应的越能成为竞争优势；并且冰山模型下面的因素能够影响上面的因素，并不是独立的，比如一个人知识、技能的储备和他的学习能力、动机相关。冰山模型底层的因素加起来决定了一个人的70%的价值。
知识：容易获取和习得，如果不能用它来解决问题，几乎就没有什么竞争力；人们总是倾向于做容易的事情，而不是正确的事情。
技能：有进入门槛，其市场价值取决于稀缺程度，但长期来说，所有技能都会走向供需平衡，高收入不可持续；（你选的不是一份工作，而是一个天花板）
能力：可迁移，并且对知识和技能也有很大促进，值得多投入，如沟通能力、学习能力、营销能力等；（任何工作都是在解决问题，一家公司也是在解决某类用户问题）
性格、动机和价值观：要找到与自己性格、动机和价值观匹配的工作，才能挖掘自己的最大价值。
所以，最关键的是自我认知，了解自己的性格、动机和价值观，针对性的去提升和培养自己的能力。知识和技能在实际工作中就足够了。
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