概念：
企业内各部门实际投入和占用的劳动力总量。
劳动活动分：工，辅，技和管。
为了提高效益，不仅要总量…还要数量和结构……分类。
方式：时空，性质：质量和数量，成分：总量和结构，范围：个体和总体。
意义：
人力资源管理，
人岗优化配置，效能。
影响：自身，其他经济资源，各类资源整体配置。
概念：
企业内各部门实际投入和占用的劳动力总量。
劳动活动分：工，辅，技和管。
为了提高效益，不仅要总量…还要数量和结构……分类。
方式：时空，性质：质量和数量，成分：总量和结构，范围：个体和总体。
意义：
人力资源管理，
人岗优化配置，效能。
影响：自身，其他经济资源，各类资源整体配置。
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本文标题：1人力资源优化配置的概念和意义?
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/swkmkltx.html
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