很多人面试时都纠结离职原因该怎么说，毕竟说真话可能会让HR不爽，
说假话又容易露馅。其实离职理由是个技术活，
能不能加分，全看你怎么表达。
哪些离职理由最容易踩雷
1. 疯狂吐槽前公司或老板
面试时，一上来就抱怨前公司，HR心里可能已经给你拉黑了。
你骂得再爽，HR也会想，你今天骂前公司，改天会不会也这样吐槽我们？
这会让他们觉得你负能量爆棚，甚至有点情商低。
2. 直接说钱少活多
钱少想跳槽没问题，但如果只盯着薪资，HR会担心你过于功利，
随时会因为更高的工资再跳一次。不如换个说法，
比如希望找到一个薪资与能力更匹配的岗位。这样听起来更职业化。
3. 说压力太大太累
HR听到这个，一半都会怀疑你抗压能力不行，担心你到新公司也扛不住。
不如换成希望在更高效的环境中工作。
4. 没想清楚就随便编
就想换个环境试试或者没什么特别原因，
这些模糊的理由会让HR觉得你没规划不稳定。
离职理由怎么说才加分
1. 带点感恩
前公司再差，至少给了你成长机会，比如在前公司学到了XX技能，
接触到了XX项目。这样能展现你的成熟度。
2. 结合职业规划
比如希望往XX方向深入发展或者希望接触更有挑战性的项目。
3. 保持积极态度
少抱怨，多展现你的思考，这样HR才会觉得你是个靠谱的人。
离职原因说得好，能让HR对你印象大加分，说不好可能直接就被pass了。
与其抱怨过去，不如认真规划未来！
网友评论