又是星期天，早早的来到了公司，因为要做一个决定，这个决定是很痛苦的，要把自己计划培养的“核心人才”赶出公司，心情难免有些沮丧。是啊，这么多年来，为什么公司的业绩不进反退？近段时间我一直都在寻找答案。不过，现在心里慢慢有些明晰了：没有忠诚就不会有功成，确实是放之四海而皆准的真理。
自以为企业管理与企业文化做得还不错的我，开始全面否定自己了。面对残酷的现实，颠覆从前的经验，创造与时俱进的经营理念已是必须，而且迫在眉睫。企业的价值观和员工所追求的差距如果在不断地扩大，这个企业就会濒临麻烦的境地。那么怎样才能缩小这其中的差距，达到相对的统一呢？这就是一个要从深层次探索的问题了。
任何人从骨子里都隐藏着两个方面的需要：一个是怎样才能让自己的收入一天一天地多起来，另外一个就是自己在别人心目中的地位怎样才能一步一步地提升。前者是对物质的追求，后者是对精神的满足。正是因为有这两方面的需要，人才能不断地获得成长。这一切本属正常，无可厚非，通过努力，也是完全可以实现的。只是面对复杂的环境，不同的人对生活有了不同的诠释。
受过良好教育的人，注重自己的品德和修养，通过学习不断地提升改变自己的能力，通过修行不断地累积自己的人格魅力，他们在成功的同时也得到了人们的尊重与敬仰。而有另外一部份人，看到别人比自己强，心态开始失衡了，表现得比较急躁，他们不是学习别人做人做事好的品德好的方法，而是通过损害甚至于窃取别人的利益来满足自己的私欲，这种人实在可耻。世上没有白吃的午餐，赚钱不走正道的人最终都不会有好结果。古人说得好：“多行不义必自毙，子姑待之。”
无论外部环境如何恶劣，如果我们这个团队能清除内部一切害群之马，真正打造成忠诚之师，威武之师，纵然万道雄关，也能横扫千军！
——作于2012年2月26日
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