有一种聪明,叫冷处理。
昨天中午,我听见隔壁办公室的副园长和保教主任在争执一件事。我静静地听了一会儿,听明白他们争执的内容是关于幼儿户外活动安排不妥,副园长有意见,建议保教主任调整,保教主任也是理由颇多。
随后,副园长来到我办公室,诉了一推苦。说幼儿户外活动安排与实际室外温度不适宜,应该及时调整一下。
我淡淡说了一句,不着急,要听一线老师的意见再商议确定。
今天,看到保教主任一天都黑着脸。但我只想冷处理。
我明白,同事之间为了工作有了意见,学会缓一缓,让彼此多一些思考的空间,关系才不至于走偏。
我的做法是控制不住脾气,那就先控制言行。我知道这事,但我不及时过问处理。我需要理清头绪,让她们平静情绪,然后再心平气和地去处理。
我今天频繁去幼儿的活动场地,观幼儿活动,看老师的准备与组织活动情况。
等我掌握实际情况,再去处理这件事,也让她们两个人冷静地想一想,到底应该怎么做?谁对谁错?













网友评论