俄罗斯套娃
咱们应该都见过俄罗斯套娃吧，外面是一个大的空心木娃娃，打开后里面还有一个小的空心木娃娃，再打开，里面还有一个更小的，一层一层的套下去。
那么你可能会问了，怎么招聘中还有“俄罗斯套娃”呢？其实这是很多创业型公司在招聘中很容易犯得一个错误，叫“套娃现象”
“套娃现象”就是说，创业公司在招人的时候，如果总是招水平比自己差的人，招来的人就i会越来越差。那么如何破解“套娃现象"?
别急，教你三招。
首先、解决安全感问题。怎么理解呢？安全感来自更大的发展空间和自信，所以要给管理者更多培训和独挡一面的机会，让他们能容得下更优秀的下属。
其次、解决制度问题。比如，直属经理的下级，要参加面试，做最终决策。创业攻公司不大的时候，建议老板参加每一位员工的面试，杜绝直属经理招人的”套娃心态”。再比如，设定选人标准，新进员工的能力超过团队的平均水平，才可以录取等等。
最后、解决自身问题。作为老板，也要时刻反省自己，你自己是不是就是“套娃现象”最外面、最大的那个套娃，不要成为公司的天花板。
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俄罗斯套娃现象是指人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属。俄罗斯套娃现象，不仅仅是招聘比自己小的，而...
想找一本昔年的日记本。书柜里，第一眼看见的，总是空心木娃娃。木娃娃打开后，里面还套着一个小一点儿的，继续打开，还有...
俄罗斯套娃玩过，今天点的课程用套娃来说，简直妙不可言。之前有朋友问过我，你喜欢跟着狼一样的领导，还是跟着狗一样的领...
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提到套娃，大家就会想起俄罗斯的特产套娃，顾名思义就是一个大的套娃套住一个小的，层层叠加，而叠加的数量甚至可以...
善于用比我们自己更优秀的人，真是好句，一直我就很欣赏比我优秀的人，我觉得她们优秀，也能助进我优秀，跟优秀的人学习，...
看了下面评论有一个说的特别好 管理者招人一定是找一个某方面比自己更强的，就像唐僧师徒团队，如来是大boss，观音是...
善用比我们更优秀的人 ，杜绝招人的套娃心态 我们在招聘的时候 时候紧 任务重 第一次个人招聘 我们就想着赶紧把人凑...
很多时候不是说不想用优秀的人，而是放不下面子，知人善用，还记得第一次带团队时，手底下员工很多都有很大潜力，甚至超出...
本文标题：招聘中常犯的错误—“套娃现象”
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