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招聘中常犯的错误—“套娃现象”

招聘中常犯的错误—“套娃现象”

作者: 热门项目库 | 来源:发表于2020-09-06 00:12 被阅读0次
俄罗斯套娃

 咱们应该都见过俄罗斯套娃吧,外面是一个大的空心木娃娃,打开后里面还有一个小的空心木娃娃,再打开,里面还有一个更小的,一层一层的套下去。

那么你可能会问了,怎么招聘中还有“俄罗斯套娃”呢?其实这是很多创业型公司在招聘中很容易犯得一个错误,叫“套娃现象”

“套娃现象”就是说,创业公司在招人的时候,如果总是招水平比自己差的人,招来的人就i会越来越差。那么如何破解“套娃现象"?

别急,教你三招。

首先、解决安全感问题。怎么理解呢?安全感来自更大的发展空间和自信,所以要给管理者更多培训和独挡一面的机会,让他们能容得下更优秀的下属。

其次、解决制度问题。比如,直属经理的下级,要参加面试,做最终决策。创业攻公司不大的时候,建议老板参加每一位员工的面试,杜绝直属经理招人的”套娃心态”。再比如,设定选人标准,新进员工的能力超过团队的平均水平,才可以录取等等。

最后、解决自身问题。作为老板,也要时刻反省自己,你自己是不是就是“套娃现象”最外面、最大的那个套娃,不要成为公司的天花板。

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