昨天Z先生被公司老板叫进去，和老板单独会谈往往是重要事情。出了老板办公室，原本就脸黑的Z先生这回更黑了。
本月之内，裁员两名！
三月份Z先生还被老板带到苏州去，去年业务长势不错，
老板说咱到苏州大学去招几个新生源。俩人跑到苏州大学就业中心，出示公司名称，填写公司基本信息后，被客客气气地请出办公室。公司规模体量达不到学校要求，直接被过滤出局。
今年一季度平稳过渡，但周边已传来诸多不好消息。昆山有不少小厂接不到订单，只好搬迁到更小的场地并缩减员工。眼下已进入6月，第二季度的收益预测大可见底，比原期望业绩缩水30%，这是近几年从未有过的事情。老板和Z先生看过客户整年的订单，数据表明，第三季度只会比第二季度更艰难，第四季度更是难以预计的低谷。
止损吧，我们也无能为力。老板摊开手，眼睛看向窗外。
公司只有38号人，这是公司成立近十年人数最高峰。Z先生手下有20号人，他们是全公司最核心部门，肩负着客户现场和远程技术服务。
要做坏人了。Z先生看向办公室，大伙儿并不知道他和老板刚才谈话的内容，按部就班依照平日的节奏做自己手上的活。
老员工吗？他们年纪都比自己大，上有老下有小，工作特别卖力。没法裁。
关键岗位的也不能裁，他们一个萝卜一个坑，很多都是一人独当一面，手中都有某一项熟练技能或领域知识认知。招这些人进来是费了很多时间和精力，更何况他们任何人走掉，公司都没有可以替代的人员可以顶上岗位。
那就看看那些替代性比较强的工种，比如检验人员。Z先生抬起头又看了看。
去年刚招进来4个新员工，两个男生两个女生。原本他们不打算要女生，搞技术的女生吃不了这份苦。但她们的简历和见识实在让他找不到任何可以挑剔的地方。男生。。。Z先生摇摇头，他正在解决那两位男生留给他的作业。
“喂，Z总，你们这次送来的1000片样品怎么没有标签纸啊，是成品吗？ ”南京一家客户打来电话，这是第二家客户发现少了标签纸。
他决定明天派一位年纪大的手下去客户那边补标签。
负责这次样品的是去年招进来的俩男生之一，上次客户电话打来后，他问了他。“哦，我忘了，对不起。”
他提醒过他一定要记得发货前检查，这次又忘了。这是第几次啊，男孩子心不在焉的样子浮现在他脑海中， 他心里瞬间有了主意。
还有一个名额怎么办？
当然是工作也不好好做，态度也不好，工作可替代性高的人了。Z先生终于长出一口气。
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