很多人都懂得，要跟上司处好关系。但是，你是否意识到：跟下属和同事，你也要相处好？
在《职场自我成长》一书中，作者提醒我们，不能怠慢现在的同事，否则，可能影响将来。书中有个故事：
一位在大公司工作过的优秀的销售经理，工作能力很强、做事很自信、为人也很爽快。可是，要换工作时，拿着很亮眼的简历，却找不到工作，连面试的机会都没有。
经咨询才知道，因他之前的工作，年少轻狂，管理风格十分严酷，得罪了不少旧下属。后来，这些人成了他应聘的各家公司中的领导。
一些了解他的下属，看到他的简历，就直接拒他。关键是，他原来的公司规模较大，人数较多，旧下属分散于同行业的公司。反感他的人很多，影响了他的应聘。
遇到这样问题，这位经理所做的，值得参考：
第一，在找到下一份工作后，他对自己的工作方式进行了反思。他明白到，在已离职公司的人际关系，会对十年、二十年后换工作时带来影响。
第二，他还理解到，那些之前被严管的员工，经受他的折磨后，不想再跟他共事。其实，工作中有矛盾是正常的，但用强迫式的管理，做得过火就会出问题。
从这个故事中，我们知道：
有些上司，会将下属逼到无奈地辞职，甚至架空下属，不让下属正常工作，不断做出影响周围人工作积极性的言行，非常粗暴地对待他人。
如果这样，即使在短期看不到什么问题，但将来也有可能影响他们的职业发展。这是值得注意的。
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