对于很多职场人来说，这估计是个千年难题，奇异曲折和委屈程度不亚于白素贞被法海关进雷峰塔。
1 奇特的薪水排名
钱当然是越多越好，不过你期望到底涨到多少才是合理呢？很多人都觉得薪水应该至少多三分之一，或者是看自己是部门内公司内大概排名多少，或者以同学间亲戚间的数据作为评价依据。
不得不说，其中有些挺有我大中国特色，比如过年，你会发现过年前后是跳槽高峰期，这里有个顺便的原因是，一部分人等拿到年终奖走人，更重要的是，经过一个漫长的假期，很多人都刷新了自己的薪酬期望。人们进行了大规模的人口流动，从东部流到西部，从南方流到北方，通过这种方式来实现家族的团聚。这样，老乡之间，从同学之间，亲戚之间，大量的薪酬数据得以交换。
各种隐晦或者明确的提问在人们当中进行着，就是为了搞清楚一件事：我的挣的多还是少，在这么多人当中有没有发言权，老板是不是蒙了我。官方永远得不到的精准数据，在各种小范围内进行着信息交换。而且，薪酬有意思的地方还在于，期望值和实际值的比例实际上就是薪酬满意度。
所以说白了，感觉自己挣的多很重要。
2薪酬到底怎么定的？
说来奇怪，这是个所有人都没办法准确回答的问题。问多数职场人，他们只会说，看看网上那些职位啊，问大学生会说，看师姐师兄们拿多少啊，问薪酬管理者，他们会文绉绉的说，根据市场工资水平和个人能力。
奇怪的是，如果你进入到老板这个圈子，你会发现他们也在讨论这个问题，薪酬到底该怎么定呢？
私人公司的老板而且尤其是团队还没有职业化的，根据他自己的经验判断给出一个数字范围，一般上下不超过两千。老板的经验从哪儿来的呢？
他做过的职位，比如他如果是个研发，那他肯定多少了解研发的行情；
他听他的老板朋友们说起的薪水范围，觉得别人家的给五千就能搞定这个事儿，那我也给五千吧；
他随便想的，凭感觉走，觉得前台两千五，差不多这个价吧，招了一阵子招不到再涨点儿，招到了就给这么多了；
3怎么才能知道自己的薪水高低？
其实我特别不喜欢别人试探性的问说：你现在一个月拿多少钱？尤其是目的是跟你比较一下高低，然后通过数字从你身上找找优越感或者找点自卑感。
跟你同水平同职位的比才有意义。问题就在于同水平同职位可能连这个都没法儿比，因为这不是个标准化的东西，没办法一一比照，不过就算如此，依然可以隐约梳理出一些脉络来。有这么几个参照对象：
（1）同公司同岗位，上下级
一定要知道最多的人拿多少，这样你大体可以了解你混的最好的情况下赚多少钱。如果发现混最好的一个月四千，那就别想太多，洗洗睡吧！
（2）同行业同岗位，分析岗位合并的情况
比如一个是前台[em]e210133[/em]行政，一个是财务[em]e210133[/em]行政，那显然后者拿的更多一些。
（3）不同行业同岗位
分析这个要比上面两个略微复杂些，就是不同行业的核心是什么，都是什么在驱动业务，有的是研发[em]e210133[/em]生产在驱动，有的是设计[em]e210133[/em]供应链在驱动，比如设计院，显然做设计工程师是最有价值的，也应该是赚钱最多的，比如食品加工厂，显然品控啊计划啊采购啊班组长啊是核心的。
（4）再来，有些人是有隐形价值的
比如说家族企业的某些人，外人看来占个坑，但可能是老板的小舅子，或者是掌管关键审批权利的某局长的弟妹之类的 关系。
跟同学更不要比，你以为在跟同学比，其实对方是把爹妈搬出来跟你比。
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（未完待续）
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