“三总，我准备离职呀”，我还在电脑前一边构思一边敲击着键盘，网销姑娘来到跟前；
“去找下行政就行”，我连头都没有抬，因为按照正常流程就是这样，不是我不近人情只不过职场规则本就如此，不听劝、不按规则做人、做事结果早已经注定；
她申请提出离职这事提前就是有预兆的，按照前两天给她的建议方案，如果想要拿到对应的薪资待遇那就尽快把转正申请填写好交到行政部门，这样财务部门在做绩效方案时就有依据，上一个月的差额能否补救回来需要去协调，她没有推进反而一个劲的追着之前的差额不放，我也只是在尽力为之，想着先把当下的问题解决再争取之前的遗留问题，这么帮助协调的也是这么叮嘱的，至于你怎么去想那是你的事，我不能把所有的精力都放在一个岗位的薪资待遇上，更何况这事从一开始就是靠不住的应许，非要抓着不放我也无可奈何。
在此之前她已经多次跟我当面强调过是区域总答应她的，不信让我去过问，先不说它的真实性，单就这事的流程以及集团的管理制度来说就不符，每一个岗位的薪资待遇都是集团统一下发，单店和单品牌没有权利决定此事。我也多次跟她说过，有些事我们左右不了，但凡是我承诺的事情找我可以兑现，我不知道的事以及我回集团之前发生的事那更不着边际。对于初入职场的她来说可能认为是抱上了一棵大树，也可能是她认为的那棵大树在一直给她画着大饼，同时利用憧憬刺探管理动向，可是她没有意识到，但凡是在职场耕耘几年都会反感此等行为。正所谓，县官不如现管，吃着盆里看着锅里的结果就是连吃的机会都没有。
从管理手段来说我可以理解，可连基本的工作态度和具体的工作内容都从事不好那就没有理由再挽留了。事到如今的情况是，大饼、小饼都没有吃到，到了关键时候直接成了被舍弃的对象，我曾多次给与提醒可能都被理解成了惧怕。她可能会认为我会做出挽留，就像跟她同样岗位的上一个同事离职时的场景，那真不好意思不是我小气，不可同日而语。
职场就是一个小型的社会，也是一个大熔炉，如果不懂人情世故那就踏实工作。我很佩服年轻人的冲劲，可更怕的是他们的横冲直撞。未来是你们的，可现在还不是，过来人给他们最好的建议就是不要过来，不仅仅是因为这一路荆棘，更是因为它不是期待和向往的结果。
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