我以前一直被教育着做人不能以貌取人，外表不重要，重要是内在，所以学生生涯都不修边幅，成绩很好但却没有男生追，毕业实习超级努力但仍然没有得到好的机会。直到后来渐渐领悟到形象的重要性，才知道自己一直深受“不能以貌取人”理论的毒害。
好形象是职场菜鸟赢得好感的法宝
公司新来了两位刚毕业的小同事，小仙是那种天真无邪超级嗲嗲的小女生，她第一天报道时穿的是浅色牛仔配黄色毛衣，化了点淡妆，涂了粉红色口红，看起来真是青春无敌，她跑过去每位同事那作自我介绍，不管男生女生都对她有几分好感印象。
另一位同事叫小清，相对来说就穿得普通以至于我都忘了她穿什么，总之略有点土气，皮肤有点黑但素面朝天，而且头发看起来很油腻…和穿着打扮相呼应的是她非常安静，不爱主动找人说话，所以我到了她入职第三天才想到要给她做点小培训。
当然可想而知接下来的两三个月里这两位同事的际遇。我们这种广告公司虽然拿的薪水可能不如搬砖的，但在客户面前都要装得高大上的样子，所以每逢要跟客户开会时，总觉得小清不适合出去，似乎跟公司形象不太符合。而那清新的小仙则经常被叫去开视频会议充人数，因为接触得更多自然学的也更快，机会就又更多。
你就是你所穿的！好形象会让你更发光
对于我个人来说，虽然已经工作了三四年，但独自面对一些大咖客户还是难免心虚，这时候就需要好的形象为自己加分。一般每次重要会议前我都会准备符合自己的衣服，精心画个淡妆，看着自己比较精神好看，就会不自觉开心起来，在会议上也可以很自信地表达自己的观点。而且我习惯穿长裙，看起来要比实际年龄更成熟些（也可能长得比较着急），初次见面的客户会判定我具有更丰富的经验。如果我表现得谦逊礼貌，就会有客户以为我是台湾人。这样建立起的正面形象，帮助我的观点顺利被相信和接受。
当我开始体会了形象的重要性之后，我也开始会观察我见到的人的穿着打扮或日常用品，以此来了解TA的性格或喜好。比如我之前见到一位客户衣着整洁，写字是用钢笔，钢笔会装在一个精致的笔套里，笔套还可以恰当地别在笔记本上。我就会判定他是一个非常细心严谨的人，也建立了对他的好印象。
总归来说，就像《你的形象价值百万》所说的：“当你的成就还不能和比尔·盖茨相比时，一定要注重外在形象”！不要怪别人以貌取人，因为外在无非是你内在的呈现，大家都很忙，没有谁愿意充当福尔摩斯透过你邋遢地外在探究你的内心！最后，希望我们都能用美丽来取悦自己，用笑容去感染别人，用热情赢得信任！
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