继续说完那个管培，由于培养模式的变化，管培生需要到各部门轮岗，适应公司和企业文化，每次都是三个人去到同一个部门，刚去的时候都没有那么多有技术含量的工作，大家的表现也都没有太大区别，但是再做指导人访谈寻求反馈的时候，就发现了他本身的不足，很踏实，但做事总是有一些被动或者基本功不够扎实，做的不是那么完美，在开会的时候也还是思路不够开阔，或者想法不够多，再到后来到前台轮岗，差距明显拉大，尤其是跟他一起的还是团队中最优秀的伙伴，真是天壤之别。到专业部门俊航，又发现主动性和灵活性不足。年终述职时一塌糊涂，简直不忍直视。于是高层下指令开除。
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本文标题：中年心态续
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