时代新气质—匠人精神

在近几年的时间里，工匠品质逐渐被发扬光大，并升华为卓越的匠人精神。在这个一味讲求速效、刺激，追求创意、美学的现代社会里，手工作坊离不开匠人精神，工厂车间离不开匠人精神，大国重器更是需要匠人精神。

《匠人精神》的作者是日本作家秋山利辉，他一手创办了“秋山木工”，专门打造品质高端、质量优越的家具，他继承与发扬了日本工匠传统的执着精神，并且特别重视人才品格的培养，创立了一套一流人才的育成法则，唤醒员工体内的一流精神。

我们常常拿中日文化作对比，拿中日国民素质作对比，其实这要辩证看待，我们既要有一种民族优越感，还要看清自身不足，不能妄自菲薄、自负自大，更要善于发现他人的闪光点，敢于取其精华、去其糟粕，勇于取长补短、扬长避短 。“匠人精神”是大和民族国民素质、职业经精神的体现，不是体现在一个人、某群人身上，而是一种非常普遍的现象。匠人精神是从业者的一种价值取向、行为表现，是职业道德、职业能力、职业品质的综合体现。在咱们国家，行行业业追求精益求精、创新专注的工作理念，但不排除很多人的目光仅仅停留在蝇头小利上，比如网上非常流行的各种“贷”、虚假夸大的“某健”集团等，因此我们要保持一种谦卑的心态，反省内心深处，如何把自己的工作做好做正，如何把自己的企业做强做大。

做事之前，先做人；立功之前，先立德。秋山利辉指出，不孝顺的人不会成为一流。的确，不孝之人，必定难成大事；不孝之人，必有不孝儿女。人生诸事不顺，恐怕皆因不孝。我的老家有一个邻居，我小时候经常听见这家大婶和她婆婆公公争执吵闹，她丈夫同样不是个善茬，依仗着自己族内人多，经常怼天怼地怼邻居甚至怼父母。上次过年回老家，听村里人说起他的儿子和他们是一样的“德行”，不孝顺、无节操，到头来这家大叔大婶年过五十就满头白发、身患重病，子女一事无成，说句公道话，这就是“罪”有应得。咱们中国人自古以来讲求孝育天下，孝居品德之首，做人要先讲孝道，然后诚信守正、博爱无私。一个品行端正的人，才会心怀感恩地去创业干事，才会让自己的家庭充满能量活力，才会自己的工作学习热情不断。匠人精神，以孝为本，以德为基。

世界虽快，心则要慢，只有一流的心性，才会有一流的技术。秋山利辉的匠人文化与我们的儒家文化在某一个层面是非常相似的，都是倡导人们懂得修身养性、知行合一，坚持做到始终如一、表里如一。事实证明，一个企业要想持续发展，首先要有厚实的品牌文化，公司自上而下都要继承和发扬下去。承袭企业文化是培育员工职业素养很好的方式之一，正因为阿里巴巴打造了独特的品牌文化，马云也塑造了个人的独特成功学魅力，才会启发人们即使身处996紧张节奏中也要为了梦想奋斗下去。在北上广大城市以及高消费的二三线城市，快节奏、高压力的生活方式压得年轻人喘不过气来，没有从容不迫的良好脾性很难生活的很快乐，因此我们既要仰望星空，也要脚踏实地。《匠人精神》一书中介绍了“一流人才育成的30条法则”，值得细细品读与实践。

 只要全心全意地投入，终究会平地起高楼。“真正的成功是从最不起眼、最基本的反复练习开始，才能打好最坚实的基底能力”。努力是证明自己最好的方式，21天写作打卡不管写的如何，完成真的要比完美更重要。苟日新，日日新，又日新，积少成多、聚沙成塔，爱拼才会赢。