职业规划是职场人对个人未来职业发展所作的一项战略性安排，规划的锚则是对期望职业的定位。不知道大家对职业定位有着怎样的理解，假如与我一样认为职业定位就是确定一个准确的目标，甚至是一个可以为之终身从事的精确目标，可能就错了！
职业生涯咨询师赵昂老师讲：“与目标绑定的定位不是定位，而是计划。”那什么又是真正的职业定位呢？他认为，应该是阶段性的策略，定位会随着不同职业的阶段而变化。请注意，认识到是“阶段性的策略”这一点至关重要，这便于对后面内容的讨论和理解。
众所周知，职业发展大致会经历初入职场的探索期、成长期、成熟期、衰退期几个阶段。职业定位则多发生于职业的变革阶段，会高频出现于职业的探索期和衰退期。
首先，初入职场的探索期阶段。
年轻人刚入职场，会对其中的一切充满好奇。在探索自己职业道路的过程中，也在被职场中的规则和环境所塑造。在互动中，一部分人适应的生存下来，另一部分却因为缺乏职业素养和职业能力，无法完成工作而倍感压力与挫折。于是，他们开始怀疑人生，置疑是否真的喜欢、适合现有的工作，从而继续探索未来的职场之路。
有什么好的解决办法吗？
赵昂老师认为，唯一的解决办法——要尽量多的去探索和尝试新的可能性。其中，最为核心的环节是要将个人的时间和精力，用于潜心提升职业能力。无论是沟通谈判、创意点子，还是写作读书、组织活动等基础职业技能，只要有所积累，均能随时迁移到其他职业里。
其次，衰退期的职业变化阶段。
职业衰退期的出现不可避免，或源于个人外在行业、市场的衰落，又或源于个人内在职业能力的欠缺、年龄增长导致的精力不济等，不管何种原因，变换原有职业轨道是大概率事件。
俗话说：“隔行如隔山。”面对全新的行业、职业、岗位，身处变革之中的人又该如何选择呢？是去追求热门职业、还是让朋友推荐？其实都不是！赵昂老师认为，正确的做法是先明确个人的职业优势，然后在最能发挥优势的地方寻找就业机会。
如果能总结出外显技能背后更为抽象的天赋或底层通用能力，那么就更清楚自己职业能力的优势所在。例如，一个人能从容应对各种复杂社交场景，并与他人建立起良好的合作关系。那么从中至少可以提取出这个人在沟通谈判、同理心、察言观色、随机应变等方面具备比较优势。一旦能总结出比较优势，定位就变得简单，只需做好一件事就可以了——“只做与优势相关的事情”。就算暂时没有机会，也要想法创造机会去做。
赵昂老师曾经对国内50多个行业的几百个职位进行调研，结果发现一个有趣的现象，同一职位的名称，在不同的组织中会做不同的事情；做同样事情的工作，在不同组织中也有可能有不同的职位名称。对于非标准化的职场环境，假如把个人的职业，定位在某个领域或具体岗位上并不靠谱。所以，透过现象直击本质，定位只需瞄准一个能发挥自己优势价值的工作即可。
最后，面对多种选择的迷茫和纠结。
如果一个人因为缺乏能力和资源而感到迷茫容易让人理解，那么当一个人能力提高、拥有更多资源和选择时也会迷茫与纠结，就值得玩味。当一个人一旦陷入表面资源丰富、选择机会众多时，就会因无法绝对理性去预测未来，而产生纠结。事实上，每一次纠结，无不源于个人对现实利益与梦想的撕扯。
如何破解？
赵昂老师认为，最佳的策略是要回归自己的内心，问问自己最想要的是什么，因为真正的方向在自己的心里。重新评估实现梦想的现实条件，必要时作出调整和改变。
通过以上对不同阶段职业定位的讨论和分享，可以再次明确真正的职业定位是一项关于个人职业生涯的阶段性策略，定位会随着职业发展阶段和外部职业环境的变化而变化。
面对不确定的现实环境，精确定位很难做到，不是因为够不够努力的问题，而是在时代如流沙的现实环境中并无明确坐标。正如古典老师所讲：“我们没法定死目标，只能理解规律、持续做高概率且符合规律地动作，安心期待最好目标的完成，这就是最好的职业定位。”
希望上述内容能帮到处于职业转型期的朋友！
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