在职场，最怕碰到糟糕的领导，更可怕的是碰到糟糕的老板。了解别人的糟糕，讨厌别人，目的也是为了将来有朝一日，自己成为了那样的人，能够引以为戒，做得更好。
何为糟糕的老板，他们有的缺乏能力，有的笑里藏刀，有的欺凌弱小，有的喜怒无常，有的吝啬小气，有的言而无信，有的任人唯亲。
我碰到过一位领导，总是自以为是，利用公司的资源做着自己的私活，还有点儿吝啬小气。在他下面干活，只有特别小心，不要触碰到他的顾虑就行。因为他干着自己的私事，根本就不想多管公司任何多余的一件事，原则就是只要不出错就行。后来，被多个离开的人举报，他才落马离开的。
就是这么奇怪，总有一些乖僻古怪之流，能够做领导、当老板。先不管他们是如何爬上高位的，可能是高层的亲友关系，可能是高层的用人不善，也可能确实是非常的天才。
碰到这样的人，你不能让自己表现为一名受害者，因为这样你就完全等于把自己打败了。你可能会在别人面前咒骂他，口吐芬芳的那种，也有可能放任自己进入自暴自弃的循环。应该如何处理，其实和自己生活中可能遇到的其他一切不幸或者不公平的事情一样，只要面对它，去解决它。
那如何解决？无非就是三种不同的选择：接受、改变或者终结。
首先，需要知道是不是自己的问题，不能老板只是对你一个人表现的很糟糕。其次，糟糕的老板的结局一定是出局离开，你要保持乐观，他还在也只是时间的问题。如果从价值观和业绩这两个维度来看，重要的是价值观。哪怕是好的业绩，只要价值观有问题，也应该及早请他出局。
我前面提到的那位领导，就是因为有一年的业绩很好，加上之前的领导离开了，他才接替而上的。从而开始一手遮天、中饱私囊。价值观，可以说是严重地被扭曲了。
当然了，我也只是顺着书中的内容，随意举例而已，也并不是就有这样的一位领导真实存在或者我作为受害者来诉苦和控诉。
其实，很多情况之下，所谓的坏老板不过是对你有些失望罢了。如果你确信问题不在自己这边，那么面对一位糟糕的老板，你就需要拥有自己的判断，需要考虑清楚自己真正的取舍是什么。如果可取，那就接受，好好工作。如果不可取，要么改变，要么终结。
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