工作的部门从总公司调来了一位新的部门经理，此经理实为一位对“公司尽职尽责，肝脑涂地”。为何这么说，他刚调过来时为在职工心中打好印象，刚来就请部门所有同事聚餐。期间与大家一起畅谈自己的一些往事，然后又与大家聊人生，谈谈对工作的看法，说说对工作方面有哪些要求。
随后几位同事在一番畅饮之后开始说起了工作上的一些问题麻烦，然后经理对大家保证说这些麻烦问题包在他身上，不说百分百解决，但是肯定可以解决目前的困境（而我由于在简书中看到不少文章都是讲解一些职场陷阱的，对于他的一些话只是心中一笑而已）。
慢慢的大家开始对他产生了一点信心，而后确实经理经过一番协调，部门中紧缺的一些设备物资得到了缓解。此时大家都以为新经理确实有一套，可随着时间的流去，那些调配过来的设备和物资慢慢的慢慢的都被原先的所属部门拿回去了，这时大家才回过神来!
还有就是在经理调来之后，公司按往年惯例会有一次调薪，以前经理是一好好人，不愿伤害任何一位同事，所以除去表现优秀受表彰的同事，其他只要没有范错记过的都一视同仁。
而新经理则摆出了他那一套龙门阵，一位位同事私聊，与大家说了一番悄悄话，之后工资卡上显示出来的加薪程度就热闹了，大家发现今年与去年的落差很大，结果就是有人欢喜有人忧。
最近一次公司中层会议有一些小道消息传出：所在分公司一把手会议点名表扬新经理这半年的优秀业绩，着重点出他上任这半年来为公司节约物资费用、物流费用、员工加班工时等等。
于是今年加薪低于去年的一些同事开始坐不住了，原因很简单今年他们加薪少但是每次加班都有他们几个。而加薪前夕经理与他们谈心时跟他们说了这么一句话：今年公司效益不好，你们也都清楚，所以工资上调没有去年多，但是你们放心我绝不会让兄弟们吃亏的，我会调整加班，让你多点加班费，这样你的收入也不会有影响的。
好了，现在收到这小道消息后大家都明白了。原来调薪不是大家都一样的，而是有差别待遇的。让自己多加班原来是为了帮公司减少加班工资，自己还高兴经理是多体贴自己。
而那些工资加薪多的同事也明白了，当初经理给他们多加工资就是为了今天这一步。心中还在想着当初经理的那句：虽然今年公司效益不好，但是你的表现我看得出来，我已经向公司申请为你调薪时多调2个点，这样以后你的工资就是不加班也可以与现在加班的工资拉平了。
哎！只怪自己太善良，相信了！现在好了人家的业绩已经出来了，已经是得到认可。我们这些普普通通的底层工人挥洒汗水换来的就是这样心中的不爽与不快。
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