《权力》
【今天我学到了什么】
1.职业起点很重要
人生的第一个选择是很重要的，我们在《思考，快与慢》这本书当中学过锚定效应，你的第一个选择，很有可能就影响了你后面的选择，你第一份工作的薪水，可能也会影响你后面工作的薪水。
每个公司的权力部门都不一样，怎么样去挑选出呢？
一般情况下，我们都会选目前最有权势的部门，但作者特别提醒我们，如果你想要迅速的升迁，就必须要找到那个没有被充分开发利用的位置。
因为在那，你上升的阻力比较小，竞争也比较小，所以你不仅要考虑目前哪个部门最有权势，还要考虑到权力部门的转移，要预测未来权力的流向。
不过这个不容易，作者表示，我们是很难掌握预测方法的。
2.部门权力的来源
首先，来源于这个部门本身的凝聚力，如果一个部门凝聚力非常好，那么在公司的权力，一般情况下都会相对比较大、
第二，就是这个部门提供关键资源的能力，说白了就是这个公司现在最缺什么，最大的问题是什么？如果谁能把最缺的资源给提供到，谁能够把最大的问题解决掉，可能那个部门，就是这个公司的权力部门。
3.衡量一个权力部门的三要素
第一个要素，叫相对薪酬。
第二个要素，你还可以通过办公室的设施和位置来判断。
第三个要素，公司高层和CEO当中，有多少位置属于这个部门。
一个公司，比如财务部门在高管层当中占据的席位最多，可能CEO都是财务部门出来的，这就意味着财务部门，是所谓的权力部门。
其实我们不仅可以看看现在一个公司高管层的构成，你还可以看看高管层构成的变化。
比如过去哪个部门比较多，现在哪个部门比较多，通过这个小方法，能够判断出这个公司权力部门的转移趋势。
这是作者告诉我们衡量部门权力的三个要素：相对的薪酬、办公室的位置和设施、在高管层和委员会当中的位置。
4.要有提出要求的能力
我有一个做保险销售的朋友，他是一个新人，刚入这一行，但是做的业绩特别好。他就有这样一个特点，特别不羞于跟熟人去提这件事。
有些人做销售是不愿意去发展熟人的，总觉得好像给人家添麻烦一样，特别害怕被人拒绝，而我这个朋友就不是，他刚进入这一行，就跟所有的朋友讲，他现在在卖保险。
我发现，他每次跟我提出要求的时候，我拒绝他，有压力的人是我。一般情况下，我这次拒绝了，他下一次给我提出一个小请求的时候，我就会答应。
我就跟他说：“你太聪明了，因为你不羞于跟别人提要求，所以你得到了别人没有得到的好处，很多人都低估了这种跟别人提要求的好处。”
实际上你跟别人提出这种帮助的请求，是对别人的一种恭维，一般情况下，被求助这个人是很开心的。你跟我借钱，虽然我不愿意借你，但你来找我借钱，就意味着在你心里，我是一个很慷慨的人，或者说我是一个很有钱的人。
现在别人来找我帮忙，不管我帮不帮，我都会跟别人说：“谢谢你在需要的时候能想到我，证明其实你很认可我们之间的感情，或者你很认可我这个人。”
一般情况下，被请求帮助的那个人，会感觉到被认可的感觉和荣幸感。所以你不要害怕跟别人去提出请求，让别人帮忙，怕别人拒绝你，真的想多了。我们一定要去具备作者说的这种提出要求的意愿和能力。
5.敢于做“头鸟”
类似这样的话，其实我们从小听到大。如果你想要得到权力，你想要被人注意的话，你必须把这样的念头和想法给丢弃掉。你要克服自己的内向性格，变得愿意去宣传自己，你要建立自己的个人品牌，让别人在这过程当中都认识到你，而不是天天羞羞答答，埋头做自己的事情。
当年奥巴马任命希拉里·克林顿当他的国务卿的时候，那时候希拉里是纽约州的参议员，如果她去当国务卿之后，纽约州的参议员，就必须换一个新的人，找到一个继任者。
当时所有人都觉得奥巴马会选卡罗琳·肯迪尼，卡罗琳是遇刺前总统肯迪尼的女儿。卡罗琳挺优秀的，但是她最终放弃了这个职位，因为她不愿意去做那种宣传。
很多人都觉得只有先成功，比如你是一个成功者，你拥有了权力，才能够挺身而出的去说自己很好很强大，这其实就是一个悖论，
等你变的成功，变得强大的时候，你可能根本就不需要竞争了，你也不需要去主动去冒头了。
在你职业生涯的早期阶段，实际上是你最需要做自我宣传的时候，你必须要表现的跟你的竞争对手不一样，就好像去打造一个产品品牌一样，要把你自己打造出来，把你自己宣传出去才可以。
所以你千万不要害怕引人注目，我之前听过这样一句话“作为一只鸟，我们来到这个世界上，并不是为了躲枪子儿的”，所以我们一定要勇敢的成为那个头鸟。
6.态度会随着行为改变
比如你本来不喜欢一个人，但因为要跟他合作，你每天都要表现出很喜欢她的样子，你做了很多对他好的事，慢慢的，你的态度就真的变得喜欢他了。
所以说，态度是随着行为改变的，一个人可能是因为权力靠近你的，他本来可能是图你能帮他，但慢慢的，他也会喜欢你。
总而言之，希望大家放下顾虑，在职场生涯当中，变得勇敢一点，勇敢地提出要求，勇敢地成为你们那个部门引人注目的一个人，不要害怕别人不喜欢你。
当然，选择你职场的起点是很重要的，咱们在今天的分享当中上来，就告诉大家，一定要选一个权力部门，然后在权力部门里面成为引人注目的人。
【摘句】
1.你的职业生涯从哪里开始，这个问题会影响你的晋升速度，以及你能提升到多高的位置。
2.人们通常不会应为自己想得到某种东西提出要求，而且会害怕显得太引人注目，应为他们担心其他可能讨要或不喜欢他们的行为，担心让人觉得他们是在自我吹嘘。
3.很少有什么事情能像别人特别是很有才华的寻求我们的帮助一样，给我们带来强烈的自我肯定和自我增强感。
4.在你职业生涯的早起阶段，当你正在寻找初始位置时，你必须表现的与竞争对手不一样，这才是最重要的。
5.“招人喜欢”不一定会打来权力，但权力一定会让你招人喜欢。
【今天哪里可以做的更好】
今天楼梯摔了屁股 疼着不能坐，就这样躺写了晚思日记，也希望自己是个坚强的女子。
【明天我的计划】
1.坚持早读晚思。2早睡早起。3.背下配料表。
4.也要好好思考一下我工作了，UI设计师 怎么拥有权力，又该怎么去快速提升自己的能力。
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