一、职业起点很重要
你职业生涯的起点，决定了你晋升的速度和高度。
人生的第一个选择很重要，大学选择的专业，就是你职业生涯的起点。
锚定效应（回顾）：你的第一个选择，很可能影响你后面的选择。
想迅速的升迁，就必须找到没有被充分开发利用的位置。因为在那，上升的阻力小，竞争也小，不过这个不容易，未来很难掌握预测。
二、部门权力的来源
部门权力来源于哪？
1、部门本身的凝聚力，凝聚力好，在公司的权力一般都会比较大。
2、部门提供关键资源的能力。
三、衡量一个权力部门的三要素
1、相对薪酬。
各部门的起薪跟高级职位的薪酬，可以显示这个部门的权力。
2、办公室的设施和位置。
一般情况下，权力部门的办公室会离CEO或掌权者更近一些。
3、在高管层和委员会当中的位置。
四、怎样获得权力。
1、要敢于提要求
光选对部门没用，你必须成为部门最引人注目的人，才能更快获得权力、得到晋升。
怎样才能引人注目？学会提出要求，要有提要求的意愿和能力。
你提一个要求，最大的可能性是被人拒绝。被人拒绝后，不会损失什么，情况也不会比原来更糟糕的。
学会提要求，才有可能脱颖而出。
我们会低估别人提供帮助的可能性。不要低估对方拒绝的成本，对方拒绝也有代价。你提要求，常常是有用的，不要低估自己如愿以偿的概率。
2、敢做“头鸟”
克服“枪打出头鸟”的想法，敢做头鸟。
作为一只鸟，我们来到这个世界上，并不是为了躲枪子的。
五、态度会随着行为改变
招人喜欢，不一定会带来权力，但权力一定会让你招人喜欢。
在职场生涯中，放下顾虑，变得勇敢一点，勇敢提要求，勇敢成为你们部门引人注目的一个人，不要害怕别人不喜欢你。
感想：
1、大学毕业后的第一个选择真的特别重要，无论是考研还是就业，以及选择什么行业，这都决定了你以后职场之路的提升速度以及个人成长速度。
希望还在学生时代的你，慎重考虑，多去尝试，尽早确定自己当前最感兴趣最期望的发展之路。
2、重视每一个需要你自己做选择的时刻，你的认真对待，会让你少走很多弯路。而且这一路，看到的风景大多都是你喜欢的。
3、互联网公司的开发部门，那可是绝对的权利部门。薪资高，实现需求的实体，有发言权。大家见到，也会毕恭毕敬，非常敬畏。
4、我很少提要求，只是在现有环境下，通过自己努力，想方设法的提高工作效率。因为提了，也不知道技术总监会不会在意。
这可能是典型的想多做少导致，多储备，多积累，当自己视野打开后，把眼光放高，对自己要求高了，自然知道自己下一步应该做什么？如何达到目标？这时候提要求从侧面反应了你在用心工作，而且你愿意换心思想办法提高团队绩效，上司也能看得到。
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