简历不只是求职面试的第一关，其实是影响你整个求职过程中最重要的东西，没有之一。
简历的作用在求职过程中有三点：
1.通过筛选简历的第一关
每到求职季，招聘方都会收到许许多多的简历，而简历的筛选比例也是最高的。
放一张超级简历创始人朱英楠毕业那年进入高盛的漏斗图，直观地感受一下：
可以看到，第一关的简历筛选比例是最高的。
2. 引导面试
招聘方的一半以上面试问题都是围绕着你的简历展开的。
也就是说面试过程通常是被你的简历所引导的，你写了什么，他们就会问什么。
所以，如果简历中内容不具体，或者有编造的痕迹，在面试时难度就会更大。
而如果是精心准备过的简历内容，在面试时就更能游刃有余，面试的表现也会更好。
3. 对比候选人，发放Offer
在面试结束后，通常会有很多候选人进行对比，这个时候招聘方就又会拿出你的简历，来回忆你的面试，如果面试的人比较多，那么还会夹杂单纯基于你的简历的二次判断，来对比候选人，最后才发放Offer。
也就是在你的简历通过，面试通过，最后发Offer之前，还会因为简历而被刷下去。
有多少其实满足要求，有机会拿到 Offer的人，因为没有在简历中表现出自己的竞争力而通不过简历筛选，在最终环节被淘汰。
有多少因为没事把自己觉得好像做过一点的事情全都往简历上写，导致面试时被问到回答不上来的尴尬，还被招聘方质疑作假；
还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的有一点杂显得职业路径好像不符合招聘方预期，可能是通篇描述过于重复显得没有进步，甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。
因为简历的问题而在招聘的最后流程被淘汰，对求职者来说不免有些遗憾。
最后再提醒一次，简历不是用你觉得最炫的设计，写你觉得自己最牛逼的经历，而是去充分满足招聘方要求，展现最匹配的那些经验和技能。
简历就是这么重要，你准备好了吗？ 最后超级简历Abbey祝大家都能写出优秀的简历，找到理想的工作！
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