2019年9月我担任007-170班第二组的值月小组长，记录在此，给后面的小组长借鉴，也可以给自己的成长留一点痕迹。这些信息，纯粹自己总结，可能视角不够全面，仅供参考。
值月小组长的任务：逢7、14、21、28日作业雨以及8、15、22、29日24点的上下楼点评之后，统计小组交作业的情况，并选出优秀的文章、优秀的点评，把工作结果汇报给值月班长。值月班长会给出每次统计工作的截止日期（一般在9、16、23、30日的下午14点之前），然后TA收集好各个值月组长的统计结果之后，会最后总评出优秀文章、优秀点评，给值月小组长奖状和奖金红包，让值月小组长转发给小组获奖人。
罚款规则：遇到没有点评的战友，罚款7元或者点评7篇文章
点评格式，最好值月班长能够选出最新迭代的格式，供大家选用。可以提升效率。
如何激励：大家参加007，主要目的是认同社群愿景：7天1篇写7年，7年后一起去南极。作为值月组长，首先在作业雨时间和点评时间截止时间前提醒大家及时提交作业。关于这点，其实大群有班长提醒的，因此小组组长做得好，最好能够在截止时间前给未完成的战友去提醒下。遇到小组成员一次错过作业雨或者点评的，如何点对点互动下，让小伙伴做好时间管理，自主安排好后面的作业和点评，比较好。
时间管理：值月小组长，一个月一共做了4个周期的工作。第一周相对比较闷，不知道方法，花了比较多的时间。后来就提高效率了，可以在半个小时内完成全部的任务。大致流程：在本地电脑端打开EXCEL组长工作记录准备登记，同时打开微信群大群=>查看聊天记录=>点击群成员=>搜索战友号码=>查看作业、点评，主要观察战友是否交作业是否上下楼点评，做好记录=>提交值月班长
团队成员：我犹豫过，评选优秀文章和优秀点评，要不要到小组里征询大家的意见。后来因考虑自己时间管理的问题，就直接忽略了，只是把奖励结果反馈到小组群里。
组织变更：一个月值月组长结束了，可以选择留下做下一任组长或者把组长交接给小组其他成员。这个时候，在想，其实从点评作业的第一周开始，就可以物色下一任组长了，做好平时的沟通，这样月底就可以顺利交接。
个人心得：回到我参加007的初心。我希望可以持续写作，用写作来梳理自己的心得，用写作来推广自己的事业，用写作作为交流工具来了解其他人的想法。做值月小班长，给了我机会深度阅读其他人的文章和点评。有的文章点评，非常简单：非常好！以后继续；有的文章点评，非常走心：我也有一个故事，有的文章点评，非常尖锐。。。我看到很多风格的文章，长长短短的，透过文章，仿佛能看见战友的生活：居家的、创业的、咨询的、学校的。。。这其中，仍有很多想法后面可以落实：组建社群分享？或者其他。。。
按照007的规则，应该还有下次的值月生机会，希望那个时候，我能更好地了解战友、激励战友！
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