用辩证的方法处理同事关系

文／村长       图／网络

对于职场人士来说，和单位同事相处的时间可能比和家人待在一起的时间都要久。我们每天8小时的工作时间，接触的都是我们身边的同事，可以说与他们一起共事的情绪直接影响我们的工作效率和生活质量。如果你和同事关系很僵，整天小心谨慎的说话，战战兢兢的干事，肯定是抑郁寡欢、苦不堪言；反之，如果你在与同事相处过程中如鱼得水、游刃有余，那你每天肯定是心情舒畅、和颜悦色。

现实工作就是有些职场人士不知道如何与身边同事相处，说话直来直去从不管对方能不能接受；做事马马虎虎让他人去收拾烂摊子。其实，同事共处，说话做事都是有“在什么山头唱什么歌”的区别，你们的关系熟络程度关系到有些话是你不能说的，以及不同的场合不同的态度。这就是说要用辩证的方法处理同事间关系。如果你始终用一种态度处理不同场合的同一种事情往往结果不尽如人意，为什么尼？童鞋，你在马哲课上肯定听说过有一位哲学家说过“人不可能两次踏进同一条河流”，他是古希腊哲学家叫赫拉克立特，他第一次提出了辩证法。职场中，你也得辩证的看待问题，前提条件变了，你还是用老一套与同事接触，能好吗？

朋友强子以前和我说一事。他刚到单位时，因为是新人以后工作中处处免不了要麻烦老员工照顾，就宴请办公室同事吃饭，但得留一个人值班，于是A君就留下值班了。聚餐后，A君就追问强子啥时请他吃饭，正常人一般都认为是开玩笑的，都会说“以后吧”，强子也是如此回答的。哪知A君数次追问后提议：这次聚餐人均160元，你给我吧，省的再请吃饭麻烦了。强子瞬间石化，成千上万只草泥马在心中奔腾。强子想，花200认识一人也行，于是真给了A君两张毛爷爷，还被找零四张毛爷爷。

此事如果你要从数据角度分析确实这样的，聚餐人均消费160￥，我还值班了，我没有的话确实不公平。事事那回事，理不是那个理。坐火车坐飞机等交通工具，买彩票都有“过期不候”、“逾期不候”这条规定，知道吧？

我们身处职场都是希望把同事关系处好，不希望因为一顿饭是事情影响同事关系，初衷是为了增进感情，结局反而结了疙瘩。今天我做东聚餐没有你，我肯定会在其它地方给你补上，你没必要耿耿于怀。工作中我们是需要严谨细致、数据核实的理智，生活中还是需要基本的情商。事物都在变化，同事关系也一样，办公室内与办公室外，工作中与工作外，都不是不一样的，我们也要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。

有句话形容一个人八面玲珑，“白道黑道”通吃，会来事：“见人说人话，见鬼说鬼话”。这里不是让小伙伴厚黑，满嘴跑火车。但是一些基本的职场规则还是要注意的，要用辩证的思维去处理同事之间的关系，适时而变的处理方式可以增进同事感情为自己职业生涯加分，让自己工作生活心情舒畅。