为什么同事有事就可以完全抛下工作，我有事请假还要远程给领导干活？

这种情况可能让你感到不公平和不满，我理解你的感受。工作中对待员工的态度和方式会因不同的领导和组织而异，可能导致对待相似情况的不同反应。以下是一些可能解释这种情况的原因：

1. 员工个性和表现差异： 领导可能会根据员工的个性、工作表现和可信度来处理请假情况。如果某位同事一直表现出色，领导可能更容易信任他们，而不会干涉他们的请假安排。

2. 工作分工和职责： 不同员工可能承担不同的工作职责。如果某人的工作被认为是核心工作或难以代替的工作，领导可能更有动力确保这些工作不中断。

3. 个人辅助技能： 领导可能会考虑员工是否具备处理工作的辅助技能。如果你有特定的技能或知识，领导可能更倾向于依赖你处理紧急事务。

4. 沟通和期望： 你的领导可能对你的工作期望较高，认为你有能力处理工作。此外，你的沟通方式也可能影响领导的决策。如果你表现出愿意随时提供帮助的态度，领导可能会更频繁地依赖你。

5. 组织文化： 组织的文化和价值观也会影响领导的决策。一些组织强调员工的团队协作和支持，而另一些可能更加注重结果和效率。

如果你感到不公平，可以采取以下措施来处理情况：

1. 沟通： 与你的领导进行开放和诚实的沟通，表达你的感受和担忧。可能存在一些误解，通过沟通可以帮助解决问题。

2. 建立辅助技能： 如果可能的话，尝试建立更多的辅助技能，使自己在工作上更具竞争力，从而提高自己的地位和待遇。

3. 寻求反馈： 主动寻求反馈，了解自己在工作中的表现，以便改进和成长。

4. 寻找支持： 如果你觉得自己的工作处境一直不公平，可以考虑寻找新的职业机会，更好地满足你的职业和生活需求。

最终，要记住，每个人的工作和职业生涯都会面临挑战和不公平的情况。重要的是要积极应对，寻找解决问题的途径，以便实现自己的职业目标。