初出茅庐的应届毕业生找工作一般都没有经验，没有工作经验，那么HR在面试的时候就不会太专注于一些专业问题，那他们会关注哪些呢？人才赢行今天就来跟大家分享一下，应届毕业生出来找工作哪些素质会更打动HR？
针对于不同行业、公司、职位，撇去HR偶然的坏心情和环境因素，大致可以分为以下两类：
A.必备素质：
l、为人真诚
HR最先接触到应聘者信息（无论是简历还是面试）时候，直观上的感觉非常重要！人才赢行的调查人员在于身边很多资深HR沟通的时候，“真诚”是他们常常挂在嘴边的基本要素。
特别是针对于还没真正踏入过社会大染缸的应届生来讲，没有工作经验，没有大量资源，犯错的几率还特别高，在互相刚接触的情况下，如果连“真诚”都感受不到，HR拿什么相信你能够好好工作。
2、强大的抗压力
现在的职场不断衍生出各种“职场病”，包括身体和精神两方面，HR深知这一点，但是他没有义务帮应聘者降低职场压力,也没有能力改变这一现状，而是通过寻找到拥有强大的抗压力的人选来进行工作。
3、空杯心态
空杯心态既是职场当中所需要的素质，同时也是面对HR时候的态度！
“我见过太多牛逼哄哄的应聘者了，第一他们并没有多么厉害，其次就算他们厉害，也没有厉害到让我可以忽略这种态度和心理而放弃别的人才选择他们。”
这就是很多HR的心理状态，空杯心态是职场中的必要素质，也可以说是职场心理学上的一种技巧。
4、求知欲以及快速学习的能力
从应届毕业生跨越到职场工作者不是在你找到工作的那一刻，而是当你在职场中经过学习能够跟上其步伐的时候。
所以这点其实可以说是“拥有快速成为职场工作者的潜力”，HR的职责就是招聘到合适的职场工作者，在用人试错成本越来越高和有大把优秀的应届生可选的情况下，学习速度能力越强，求知欲越旺，越符合一个转变的标准。
5、基本的沟通能力
职场，是一个交际、沟通、与大量的人接触的场所，根据不同的岗位，HR不会要求应聘者都有销售的口才，但是最基本的沟通能力：逻辑清晰、表达完整、态度良好，是做好本职工作和进行团队合作的基本条件。
B.加分素质：
1、对于自己有深刻的认知
我们常常会看到很应届毕业生问“好迷茫，不知道自己该选择什么职业”、“怎么匹配职业和兴趣”、“如何知道自己喜欢做什么工作”的问题。
其实90%的应届毕业生都没有很深入的剖析自己，也不知道面对一份工作时的态度和选择应该是怎么样的。
也就是说，这是绝大多数应聘者存在的问题，那么如果你在应聘之前对自己的优势、劣势、性格、能力有过很清晰的剖析，并且清楚地摆在HR面前让他去做“选择题”而不是“应用题”，相信这对HR来说是一件很友好的事。
2、对于整个职场行业、公司岗位有较好的认知
如果你对于某个人更了解，那么他一定会对你更有亲切感，公司和HR也是一样的。
这种亲切感能够大大的增加面试官对你的好感，对于大部分应届毕业生来说，能够获取到的正确信息很少，所以HR不会把这一项当作硬性要求。但是，作为一个加分项，这种超前其他应届生的能力和极具粘性的亲切感非常有效。
3、之前存在的实习、工作履历对于求职行业有一定参考性
工作经验、实习经验一直是简历中最突出位置的一块内容，在这个大学生天天喊“专业与工作不对等”的时代下，很多公司的HR并没有特别限制专业这一选项，但是你之前有过的实践经验（相当于一定的职场工作经验）是他们的参考标准，因为这一点是你可以随意选择的，并且有无限大的空间，所以通常资深的HR会非常喜欢对行业和公司岗位有可参考性内容的应聘者。
4、出色的学生组织（例如AIESEC、JA、SIFE、DIGGERS）
在出色的学生组织输出过价值的应届生，通常就直接表示了你有“团队合作能力”、“多任务处理能力”、“优秀项目经历”、“早起晚睡能力”，每一项都符合职场工作者的素质，HR可以马上判断出你是能够胜任职场工作和环境的人，所以人才赢行也建议大家可以在大学期间抓住机会，多多参加一些出色的学生组织，做些实实在在的事，为今后的求职就业留下一个入口。
最后，人才银行 祝大家面试成功，争取早日拿到心仪offer。
未来人才赢行会跟大家分享更多面试、工作的小技巧喔，记得关注！
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