人才测评技术最早从80年代引入中国，进入2000年后才开始在企业人才管理中广泛应用，纵观人才测评在中国企业近20年的应用历史，我们发现人才测评从最初只是应用于招聘选拔和少量发展目的，到现在大范围应用于人才培养、人才考核、人才激励、人才盘点，可以说已经渗透到了人才管理的方方面面。
到今天，人才测评已经成为人力资源从业者的基本功，但是随着人才测评应用越来越广泛，HR们会碰到各种各样的问题，诸如：
——面对各类繁多的测评工具和方法，挑花了眼，不知道如何选择？
——测评工具和方法如数家珍，用来用去却一直只知是何，不知为何？
——测评、测评、测评，每次测完，都是高开低走，不知如何应用结果才能发挥最大价值？
……
由此看来，想要真正用好工具，玩转测评，HR需要既做内行，又精门道！
然而很多人力资源的专业课程，包括各种人力资源管理师的考级课程，都没有系统教我们如何用好测评，做个懂测评的HR。
做懂测评的HR，HR们需要一堂专门的人才测评课！
PAA-性格与能力测评师认证课，正是这样一堂人才测评专门课！从测评理论学习到实战演练，帮你做内行，又精门道！
PAA是全球人才测评领跑者，英国测评机构SHL的版权认证课程，SHL专注人才测评40余年，每年交付3000万次测评，涵盖48个国家，40个行业类别，全球每年认证PAA学员达2000多人。
看到这个图片，很多小伙伴会问，为什么SHL的PAA认证，是益言普道咨询（PCI）开办的呢？
PCI从2013年与SHL结为战略合作伙伴，通过授证于2014年获得开办PAA测评师认证的资质。
从2015年起PCI保持每年2次开办PAA认证班的节奏，至今已开到第10期，有上百位知名企业的HRD、HRM或专业的培训师通过认证，成为“懂原理、精门道”的人才测评师。
PAA采用小班制教学，每期学员不超过10人，报名资格要通过英国SHL总部审核确认后，统一寄送认证教材、学习资料、练习工具等，通过每天的小考和三天的结业考核，才能获得授证证书。
PAA课程以心理测量原理为基础，系统地讲述测评在人才管理各领域的应用。课程关于测评工具选择、信效度分析、性格和胜任力测评结果解读应用等重点模块的解读和演练，为各位学员揭开了人才测评的“神秘面纱”，同时也为测评在人才管理中的实际应用带来了明确的指导。
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