1.孩子最关注的就是当下这一时刻自己的感觉，只要孩子不是无理取闹，我们就要尽量满足他们当下的需求，当我们对着他们的需求讲话时，我们的话对他们来说才有道理，他们才愿意和我们配合做事，更有效率和效果。
2.天花板现象指的是职位越高，女性所占的比例越低。这是一个非常有趣的现象，当女性靠自己的实力晋升到高级管理职位时，约有65%的男性和68%的女性认为该升值对象不是靠自己的实力获得职位的，换句话来说，也就是当女性获得高级职位的时候，人们潜意识里的传统认知又会跑出来捣乱，使人们对该女性产生误解诸如靠女色上位靠背景上位等等，而令人奇怪的是，持有这样误解的女性比例高于男性的比例。这种现象在明星圈里也是一样的道理。
研究表明，女性潜意识里更介意自身职位和薪资高于丈夫，这些心理认知就是女性给自己设置的无形障碍。当女性即将获得晋升机会，这些犹豫和想法就会跳出来，阻碍她们，从而使她们与晋升机会失之交臂，也正是这些无形的自我限定的障碍，导致女性能力发挥到一定程度，就不能再创造出更大的价值。因为当人们给自己设定一个无形的障碍或者一个“值”，那么人们就很难超越它，这就是“限制值”对人们的影响，也就是说当我们觉得我们的能力到达了某个程度的时候，你永远都不会超过这个程度，相反如果你不给自己的能力设置一个限定的值，那么你的能力将无止境的发挥下去，没有尽头。
所以相信我们每个人的潜力都是无限的，制定合适的目标，努力前进吧！
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