现实很多中小企业，做绩效为什么容易走向失败？ 很多企业的绩效考核还是：底薪+提成+ 绩效工资 底薪+提成的弊端： ...
文：王老师 有趣、有料、有态度，“+关注”长期分享绩效干货 导读： 详细说明：底薪较低，提成较高，每月将“底薪+提...
案例： 刘老板的公司业务员是采取底薪+提成的方案，并且将业务员分成不同的层级，层级高的员工提成比例也高。 我们来看...
年轻人的思维观念也在改变。越来越多的企业意识到：底薪+提成，这个模式还是存在许多局限性。 在底薪+提成的模式下，员...
引言： 有一个权威调查，随机调查了3000多家中国不同行业和不同规模的企业（包括在华的世界500强企业），结果显示...
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15号发工资了，11月我只上了2天班，底薪143，提成145，那2天的生意兴隆，提成竟然比底薪还高。 现在生意又不...
导读 有一名业务员，在企业干了二年多，底薪2500+销售业绩提成。今年市场不好，业绩下降提成少了很多，萌生转行之意...
本文标题：底薪+提成早已经落后了，现在都在给业务员用这种模式
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