人都难免一死，纵然他有再大的成就，也因此有一定的限度。而一个组织，大体言之，正是克服这种限度的工具。
组织如果不能持续存在，就是失败。
所以，一个组织必须今天准备明天的接班人，其人力资源必须更新，必须经常提高水准。
下一代的人，应能以这一代辛苦经营的成果为起点。是站在他们前辈的肩头，再开创新的高峰，并在此基础上为他们的下一代准备更高的基准线。
世事沧桑，一切都在变。
一个组织如果仅能维持今天的视野、今天的优点和今天的成就，在变幻无常的明天就会感到难以生存下去。
——《卓有成效的管理者》阅读笔记5
未来之城峰会2015 城市发展新思维国际论坛 城市的未来——可持续发展的生态城市 01 可持续发展城市的理念 “城...
昨天 今天 明天 未来人也想要未来呀 可持续发展
荷兰人如何为未来制定和实现可持续发展目标 新冠肺炎疫情暴发后，人们对可持续发展的兴趣不断增强，荷兰继续作为那些具有...
“。。。有些东西是未来社会的趋势，利他主义、可持续发展、绿色、普惠，这些是未来30年你想活下来必须要运用的基本手段...
未来教育的定义就是在于未来能够发展的项目，同时考虑到可持续发展的性质的思考模式，因为我们应该教育能够影响我们对于未...
小学青年教师培养方案 青年教师是学校的未来和希望，更是学校可持续发展的关键和根本。为落实青年...
Xarbon(零碳可持续发展有限公司)以科技带动可持续发展，透明化的机制创建可持续发展的交易新时代，开创首...
在此章节里，我们以墨尔本作为案例，分析澳洲关于可持续发展的历史和未来。最初，澳洲是作为英国流放罪犯的地方而存在的，...
生活在左助力时尚行业可持续发展的思考与探讨 ——北京时尚论坛、时尚产业可持续发展高峰论坛 可持续发展现已成为全球...
早上培训”可持续发展”，讲解了可持续发展的定义和概念、分享了联合国可持续发展的17的目标、英国玛莎百货集团的可持续...
本文标题：未来的可持续发展
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ukdfwjtx.html
网友评论