第一条叫做独立性差。具体表现为面试的时候需要父母、朋友专门陪同过来，这个表示此人独立性比较差，不敢独自面对社会职场，这样的人一般企业会打一个问号，不宜使用；
第二条叫做衣着随便。具体表现为穿着过于随便，邋遢不整洁，这个表示有两种可能，一个是对面试不够重视，或者是本人的生活习惯不良，这样的人也会打问号，不宜使用；
第三条叫做小动作多。在面谈沟通过程中会不停的弄衣角、头发、纸片、抖腿、说话结巴等，一般表示为太过紧张、缺乏信心、怯场，那么可以在营造更友好缓和的气氛下继续观察，如仍然如此，则可断定此人性格过于懦弱，不宜使用；
第四条叫做目光游离。面对面沟通的时候，应聘者的眼神游离闪烁，容易不说实话，有可能会隐藏事实，面试官会需要对其回答的答案继续追问，或前后印证进行确认，如发现有说谎的情况，则可断定此人品行不佳，那么直接否定，不能使用，如果没有说谎，则表示此人缺乏信心过于懦弱；
第五条叫做态度傲慢、缺少修养。具体表现行为有：不愿意填写应聘登记表或部分不填写，字迹潦草；回答问题姿态过高、居高临下、目中无人，时常表现出不耐烦；表情冷傲不友善、经常打断对方说话等，一般表示此人性格桀骜，修养不佳，合作性会比较差，这样的人企业不能使用，直接否定；
第六条叫做自大。具体表现为喜欢夸夸其谈，过分夸耀自己，对个人工作成绩描述时常常抬高自己、贬低他人，看待问题盲目乐观，缺少客观理性，表示此人为人自大，容易轻率，合作性会有一些问题，需要打一个问号，不宜使用；
第七条叫做自卑。有的应聘者说话声音过小，不敢直视对方，身体也不够舒展，低头卑躬，唯唯诺诺，过于谦虚，容易否定自己，观念消极，对事物往往持悲观态度，表示此人为人自卑，不够积极，需要继续观察，不宜使用；
第八条叫做封闭保守。具体展现为对事物缺少自己的见解，对新事物没有好奇心、不关心，喜欢固守成规，不愿意创新，抗拒甚至恐惧变化，表示此人风格过于封闭保守，除非是工厂流水线上的工人，不然绝大部分的工作岗位不宜使用。
第九条叫做特立独行。从其过去工作经历了解到此人不合群，与他人沟通少，常常看不起团队其他人或脱离团队，对规则制度多有抱怨，喜欢一个人做事情，一般表示此人合作性差，不能使用，直接否定。
第十条叫做唯钱是图。有的应聘者在面试过程中最关心薪水问题，对工作本身却不关心，三句话不离薪水福利待遇，对薪水的小的差距，比如相差几百元，过于计较，表示此人对职业和工作的价值观存在偏差，唯钱是图，需要打一个问号，不宜使用；
第十一条叫做爱抱怨，情绪负面。具体表现为面试中时常感叹自己倒霉，抱怨前公司、前同事或其他人的诸多不好，问题都是别人的，推卸自己的责任，情绪过于负面，这样的人会被直接否定，不能使用；
第十二条叫做答非所问。有的应聘者在面试过程中回答问题容易跑题，常常听不懂问题，答非所问，或者说不到重点，一般表示此人思维逻辑和理解能力有缺陷，需要继续观察，一般不宜使用；
第十三条叫做反应迟钝。应聘者在提问与回答问题之间需要停顿较长的时间，反应比较迟钝，回答提问言语简单，只有寥寥几句，可能表示此人智力不佳，一般不宜使用；
第十四条叫做喜欢争论。应聘者在面试过程中喜欢就某一问题或观点和面试官争论，情绪容易激动，经常对面试官的问题提出质疑，一般表示此人情商不高，合作性有问题，不宜使用。
以上十四种情况可以说是有一些普遍性，可供大家作为参考。当然不一定就是全部的或者是绝对的，不同的企业可能会有一些不同的看法。希望大家在参加企业面试的时候不会犯这些问题和错误。
网友评论