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杰克韦尔奇的《商业的本质》里，有一段与人力资源有关的描述，里面提到三种员工，天才、流浪汉、小偷。
这本书昨晚才看完，基本上是10年前的作品《赢》的延续版本。
补充一下。
天才，是指那些专业领域拔尖的科研人才，不是跻身在前20%，而是跻身在前1%，他们创造的价值至关重要，应该给予空间和足够的尊重。
在这里，我认为还应该加上专才和普通员工。
专才，是指那些专业领域优秀，可以跻身在公司前20%的人，通常他们有丰富的工作经验，创造了公司80%的价值，是公司里的核心骨干，应该合理授权。
普通员工，是指那些专业能力一般，处在公司70%的那部分，有些是实习生，有些是跨行新手等，他们创造了公司20%的价值，做的事情比较杂，应该多点培养。
流浪汉，是指那些自由职业者，临时合同工，在家办公等，或许他们有比较专业的能力，只是不在公司里办公，以合作的形式分包工作，这是新型的工作方式，要着重建设好合作机制。
小偷，是指那些在职场上不断制造麻烦，消耗别人时间和精力的员工。有些是工作上的素养不够，做事不做完，埋坑埋几个；有些是性格、态度问题，负面情绪很重，影响团队氛围等，这些员工要慢慢清除处理。
上面提到的流浪汉和小偷，并非是真的流浪汉和小偷，只是形象比喻，有些类似而已。
在职场上，这几类人也确实存在。特别是小偷型的人，让我的思绪一下子拉回到多年前。
回顾这些年的职业经历，接触过各类形形色色的同事，也许不太记得他们说过的话，但他们留下的感觉还在。
小偷型的人，印象中最深刻的是在14年，当时我加入了一家创业型公司，整个研发团队是从0开始建设。
后来研发部发展到几百人，宣称要两年上市，不过这是后话了。
团队里有一位女生，她的一些行为成功变成了反面教材，自大、自负、负能量、唯我独尊、不尊重领导等，能罗列的点太多了。
我和她的工作交集不多，但每次看到她来办公室，就知道又有事要发生了，而且肯定会发生些什么，这是她给我的感受。
比如，昨天自己的工作没做好，她会刻意把问题抛给别人，并且大声指责旁边的同事，都是因为你哪里缺、哪里漏，搞得效果都没出来。
手指从来都是指向别人，而缺乏自我检讨。
大家知道她这个嚣张跋扈的性格，都刻意躲避着，生怕撞上枪口，这让她更加肆无忌惮了。
有一次，她在和领导讨论问题的过程中，公然指责领导，不留台阶、不给面子，真的是那种唯我独尊的感觉，好像全世界都欠了她的一样。
你猜结果怎么样？第二天，直接收到人事的劝退通知，第三天就没来了。
这算是我在职场上遇到的，最奇葩的一位了。在之后多年的工作里，辗转去了大大小小的不同公司，再也没遇到过像她这么生猛的了。
这样的同事，虽然她并没有真的偷了实在的东西，但她让团队的氛围充满了负能量，不断消耗团队的时间和同事的精力，在这个层面上她又是一名不择不扣的小偷。
实际上，很多小偷做得并不明显，比如磨洋工，出不了结果，制造问题比解决问题多等，反正就是本该他做的事情，却要过多消耗别人的时间。
这样的朋友，也许没有意识到自己的问题，但这种事多了，就会给同事和领导留下不好的印象。
处在这个局面的朋友，在职场上别说晋升了，能保住不走就非常幸运了。
但愿读到这的读者，要重视这个概念了。
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