离职

昨天听说有个同事要离职，但具体情况不清楚，只知道总部想让他换个城市工作，去杭州，而他是上海本地人，已经在公司工作七年多了。

感觉他想走劳动仲裁，但我不知道为什么这么快就闹的这么僵，可以沟通工作地点，一定要换的话，不能接受，再去调解。

但今天同事说“和换工作地点没关系，这就是逼你离职，变相辞退的手段”，原来如此。

刚才知道细节，公司要求三天内到杭州报到，如果没到，就算旷工三天，自动辞退。

原来这么严重，三天内换城市，给谁都做不到，这就是想辞退，你做到了，之后也会想其他办法搞你。这做的太难看了，确实没什么好谈的了，直接仲裁。

这两天这个同事不和我们说笑了，忧心忡忡的，这也是应该的，但不应该的是他对我们太过戒备，什么都不说，让大家心里有点不舒服。

我的主管和hr和他的关系都不错，而且他和主管，另一个同事一起共事七年了，以后他们大概率也会走上这条路，所以他们算是同一条战线的。

今天他去做法律咨询了，遮遮掩掩的，其实没必要，同事知道之后，很热心，反而在教他要怎么搞。

其实同事也有私心，因为他就是他们的前车之鉴，他走的流程以后他们也会遇到，所以想看看他怎么搞，如果搞到的钱多，以后还要请教他经验呢。

他是个冷漠的人，表面上和大家关系都挺好的，但多年都没有深入来往，不真诚，（上海人的通病，我不喜欢上海人，听到上海话就烦，这可能会成为以后我离开上海的原因之一，我压根就不喜欢上海），可能离职后也不打算和这些同事来往了，所以现在就开始疏离了，不透露情况，有些人遇到大事，习惯自己一个人处理。

可能是舒适区待太久了，也可能是天生性格软弱，突然遇到这种事，他不知所措，也一直很悲观，害怕这种大动作，恐惧和公司，同事对抗。

反倒是其他同事很热衷，有点兴奋，因为公司的问题很多，社保违法，而他又是无限期合同，短期内强制更换工作地点明显不正常，违反劳动法，只要花时间和精力搞，肯定能弄到不少钱。

但他却觉得很心累，同事说活该他穷，我觉得很贴切，就是一个妈宝男，怕面对冲突，明明搞点事情就能有很多钱，大半年不用工作了，而且有律师，有专人处理，自己又有理，怕什么呢？

他觉得太麻烦，怕被公司搞，但成年人的世界就是问题叠着问题，一个个问题等着被解决，在解决问题的过程中成长，变好，变强大，遇到事情就随机应变，兵来将挡，水来土掩。

hr是站在公司的立场上的，和他对立，但他们私下关系不错，现在还没有闹僵，他就防着hr了，hr有点不舒服，但还是在教他怎么怎么做，主管也鼓励他维护自己的利益。

hr说以后闹僵了，就要和他对线了，因为这是她的工作，她也只是个工具人而已，没有办法。是的，很现实。

听说另一个同事主动离职就搞到了5万块钱，看来公司问题确实多，不过我应该走不到那一步，明年年底就会考虑离职了。

杭州总部的人都走差不多了，没有产品，没有激励机制，我也没有上升通道，不能涨薪升职。

虽然这份工作很轻松，能养活自己，同事关系也很舒服，对于应届生很不错，但不是长久之计，趁年轻多折腾，拼一把，机会来自于改变，树挪死，人挪活，过年回家和家人好好商量一下。

我不太想考公务员，但工作肯定是要换的，现在才工作半年，明天换的话要等到下半年，不然变动太快会影响下一份工作，趁着上半年好好准备，提升技能，面试技巧，挑选工作。

天眼查发短信提醒我公司有风险，应该和这个同事去法律咨询有关系，现在消息的更新真及时呀，有什么事网上立刻传开了。

年底真是不太平，不过不关我的事，刚好我还能多学点东西，何乐而不为呢？还能蹭团建，免费玩迪士尼，年夜饭，带薪年假。

年底一月份也很闲，看书，学东西，做自己想做的事，明年换工作要做准备，下一份工作可能强度很大，就没有这么悠闲了，好好珍惜这一个多月吧，好好过年。

我的离职理由：

1.没有上升通道，没有涨薪升职机制。

2.公司风险高，组织关系复杂。

下一份工作面试的时候说：个人发展原因！

小组工作太专一，和总部的对接，沟通少，不利于个人业务能力提升，现在还很年轻，比较注重个人发展。

劳动仲裁的流程：法律咨询，提交材料，调解，仲裁。