一、课程内容整理
二、实践
SOP的理念其实早在10年前我刚入职公司的时候就有接触，当时公司HR基本没有体系，纯粹就是后勤行政，说白了就是打杂。2008年，我大学毕业，进入现在这家公司，在我入职的第三个月调入了一位新的HR经理，在她的指引和要求下，重建了HR所有模块的流程，我当时只知道这个叫做标准化流程。今天有幸听到了Grace系统的介绍了SOP的概念，也发现其实SOP无处不在，现在根据我自己的实际情况进行了梳理。
首先，工作维度的模板创建有两方面，一个是工作仪式感的模板，另一个是具体工作内容的标准化建立（我将以“人才培育体系”中的“实习生入职管理”作为案例来进行创建）。
1、仪式感
2、实习生入职管理
个人维度方面，从去年开始入了手账坑以后，其实一直在用手账建立个人生活、学习模板，包括了每日打卡，每日一页，心情记录，读书清单以及观影清单等等。在此基础上，我也建立的身边的分享会，半个月一次，在这个维度，我将以“时间管理清单”作为案例来创建模板。
在我的时间管理中，按《奇特的一生》中的时间记录方法，真实的记录每天的时间安排，并且形成时间饼图，可以清晰的看到每天的时间分布。
最后是家庭维度方面，说实话，在家庭方面，除了孩子，其他方面关注度确实很低，这点要检讨，不能以没有时间作为理由，毕竟除了个人成长，家庭是最重要的。由于每晚必做的功课就是哄娃睡觉，所以在这个维度，我将以“睡眠仪式”为案例进行模板创建。
时间是一种无法储存的东西，要么用以消费，要么用以投资，我想，模板的创建可以帮我在投资这条路上积累越来越多的本金，从而带来更大的复利效应。
最后还是用大姐的话来结尾吧，“相信时间看得见！”
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