午饭时间，与同坐的同事边吃边聊：老兄，关心过明年的工资分配实施细则征求意见稿没？同事老兄怔了一下，头也没抬。你还相信那些！世事洞明超然于世的语气噎得人心里一阵的恼火：自己的切身利益都不关心，你还指望天上悼馅饼？聊不下去……
后来，又主动与其它同事聊起同样话题，超一半与上面这位老兄一样，压根就不相信被征求的意见会起多大作用。回想起来，每年不都以公文形式征求过意见，最终却连个礼节性的答复都没有，谁把它真正当个事？犯得着演戏样的配合吗！
真为自己的恼火汗颜！也是有了一把年纪的人，咋还没活明白呢？情绪这么轻易便被一些外因所左右，不是一直自我告诫要心若止水、不急不燥的吗？
细细回味那句让自己恼火的话：你还相信那些！兴许，这位老兄是真活明白了。他既熟知人性，又通晓现实社会状况。但同时，其话语里满是市侩的处世哲学和毫无工作生活激情（热情）心态也是确实无疑的。
企业员工薪资准确且公平的核定，本该是激发员工工作积极性，让企业更有向心力，员工更具归属感最有效的手段。国企央企无论怎么改革其全民所有制的内核并没有丝毫改变，难道其经营理念管理模式的改变更多的只是体现在员工职级间薪酬几何倍率间的差距？还美其名曰：国际接轨！不敢妄议，这样的接轨好与不好。但基层员工通过各种方式表达希望公平、缩小薪资差距的诉求行为从未间断……
多少年过去了，一切涛声依旧。不断表达诉求的人已经变得麻木，从抱有希望的主动提出诉求，到现今的哀大莫过于心死的得过且过——混着呗，怎么也比那些个农民工强了不知多少倍——是最基层做具体工作员工的普遍心态。
最可怕的是，这种是人为制造出来的薪酬差距，毫无法理上的合法性，已催生出人性中各式各样的恶。为了眼见着的利益，较多的人选择谄媚、犬孺和自甘为奴，还有哀叹咋爸不是李刚的失落。员工间本该天然生成的人情世故，已然被巨大的收入差距所割裂——放大一层看社会各阶层间定然有了巨大裂痕……
自利的人性本是推动人类社会发展的原生动力，当这种动力不能得到很好的保护和引导，它就会迷失自我的边界，会变得短视，就会利用现有的规则追求自己短期内利益最大化。
而国企央企的薪酬规则就是一层层的既得利益者们制定的，不仅仅是薪酬，还有绩效考核、车改补贴、通讯补贴、公积金、社会养老保险等等无一不是尽可能的自我倾斜。从一个还不是太高职级的高管，每月的车改补贴比普通员工每月发到手的基本薪酬还要高的倾斜程度，便可知道自利的人性该是如何贪婪。他们才懒得管什么长期的可以明确预知的整体利益受损和由此带来的社会风险！
人类社会从农耕文明发展到工业文明，到现今的信息文明，更精细化的分工协作是人类创造财富的必然路径。本是一口锅里吃饭的同事，一句轻飘飘的：你还相信那些！哀大莫过于心死的悲凉心态跃然纸上。彼此间缺失了最基本的人际温情和基本的互信，还能指望有精诚的分工合作？
特么不明白，更不能理解这些世事洞明超然物外的同事兄们，你们是在体制内讨生活，可以苟且满足眼下的工作生活境况。可你能保证自己的儿孙还会有你这份偶然的幸运，也能混进体制比上不足比下绰绰有余的活着吗！
天上没有掉馅饼的事。面对明显的不公，你选择的是麻木、狭隘，逆来顺受和随波逐流以期守护住可怜的的眼前小利。那么，可以断定，在不受制约的自利的人性面前，居于生活底层的你，生活境况只会越来越逼窄。
网友评论