问题一、作为班长你会如何把控班级发展节奏？
关于值月小组工作交接方面
1、向值月生和志愿者植入接班人的概念。值月生和志愿者若希望向更高的层次迈一步，就需要培养自己的接班人；
2、每月值月生需在第三周作业雨后，就对下月的值月生的招募工作进行铺垫和预告，以免月底时因时间紧张而招不到合适的人选；
3、要求值月生和志愿者书写交接总结，内容可包括本月工作内容、工作经验分享以及对下届值月生可能遇到的问题的建议和提醒。
关于值月小组创意活动方面
1、对值月小组的各种创意活动优劣的判断，可从三个方面考虑，（1）是否影响作业雨和点评的执行；（2）这一活动是否长期有益；（3）活动的益处是否大于战友的行为改变成本。
2、班级活动的频次不宜太高，一月一次较为合适，不可为了搞活动而搞活动。
问题二、如何建立独有的班级文化？
1、树立榜样和典型，我们35班区块链的大神比较多，可以把这一特色凸显出来，形成我们班的文化特色，具体操作：可以每次作业雨后，评选出的优秀文章必包含一篇区块链相关文章，鼓励更多的区块链大神写出更好的文章，也使更多的战友了解区块链。
2、了解到其他大部分班级是将惩罚红包发到班级大群里，我们可以选择将惩罚红包发给值月生管理，将这些红包当作班级基金，用以奖励优秀个人或团队。
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