千万别当傻傻地接盘侠
2017.6.9
乐视CEO隐退，这几天，身边的朋友纷纷开始准备接收乐视的人，大体量的公司想着能接管一个团队，小的总也惦记着能分一杯羹，朋友推荐了几个人，我发现，这个接盘侠可不好当。
[if !supportLists]1、 [endif]乐视虽然没做出什么非常优秀的产品，但是公司规模已经非常大，所以很多员工染上了一身大公司病，你说人为什么学好那么难，学坏那么快呢，忧伤~，比如先问公司996么？接着问薪酬给多少？给期权么？我想你至少了解下公司业务，了解下自己做什么再说好不？
[if !supportLists]2、 [endif]因为期望过高然后落空，导致内心空虚，对于薪水期望非常高，高到离谱。随随便便一个小朋友都要薪水double pay，分析原因，很可能是之前加入公司的时候期望过高，总以为一招公司上市财富自由，结果希望落空非常难受，必须有补偿的心理。
[if !supportLists]3、 [endif]对创业公司留下坏印象，不愿意再全情付出。员工总有种受害者的被骗心理，之前美丽说的员工离职也有同样的现象，虽然公司给了符合法律规定的补偿，但是因为员工自己上市的期望落空，总是在讲之前公司的坏话。
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