BOSCH需求岗位：软件工程师4名，硬件工程师3名，硬件主管1名
面试岗位：硬件主管
面试官：技术总监，部门经理
面试部门：冰洗部门准备组建一个智能电器（SMART）部门
面试通知：HR邮件发一份正式的“面试邀请函”和“Application Form For Employment”
其中，面试邀请函里详细阐明了面试时间、地点及语言要求。最让我吃惊的是，邀请函里附了一份地图、一份公共交通路线及私家车导航路线。这是我第一次遇到如此细致的公司，瞬间对其企业文化及工作氛围产生了浓厚的兴趣。
第一轮：技术面试
1. 自我阐述研发背景，项目原理，并要求现场绘制项目主回路拓扑结构原理图。
2. 技术总监就上述内容提出相关技术问题，着重于有无项目管理经验、团队组建、研发任务分解、项目计划制定、项目变更处理等问题。
3. 用英文做自我介绍。
第二轮：HR面试
1. 学历学位证书的验证
2. 薪资要求
3. 入职意向，到岗时间，家庭情况等细节沟通。
面试结果：当时，确因缺乏团队管理能力，但研发能力过关，所以HR征询我的意向，是否考虑做研发，最后因薪资谈不拢而放弃。
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本文标题：外企面试经历之BOSCH
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