如果我说服不了你关于加强团队文化，那么我们听听最伟大的CEO杰克·韦尔奇怎么说。
【我希望《商业的本质》这本书能说服你采取一种更加包容的、以团队为驱动力的人力资源管理模式。毕竟，要想获胜，还是要依靠强大的团队，而强大的团队离不开强大的队员。全球的每个国家都是如此，而且一直都是，从未变过。领导者必须创造一个集思广益的环境，让每一个员工参与企业发展过程。】
杰克说的很好，但怎么做？怎么建立团队文化？怎么破除团队协作过程中的障碍呢？仅靠喊口号，讲意义就足够建立团队文化了吗？
显然是不够的。那么怎么办？
参加我的《团队协作的五大障碍》读书会，让自己先了解是什么，其次分析建立什么样的团队文化是有助于获胜，最后选择哪种方式、谁来辅导，从而实现团队文化的建立和取得业绩！
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