《打破自我的标签》 陈虎平著
第一章 自我成长与行为积累
打破自我的标签
1、 德韦克《看见成长的自己》提出人有两种心智模式，僵固型心智和成长型心智。
僵固型的，认为我天生是这样，我从来就这样，我不会是那样。
成长型的，对我未来如何，保持开放态度，我可以做不同的自己。
2、 天分有一些影响，但天分弱的人，只是需要多花一些时间，就能达到同样的结果。
成长与僵固的心智不仅限于行为，还可应用于思维模式，包括对自我的认同、对他人的判断。
3、 在不同的时间维度上，对成长与僵固的判断不同。
自己未来可以，但没有时间去做，因为在做着现在的这种人。
别人未来可以，但我没有时间等待别人改变。
假设给定足够长的时间，每个个体都可以成为想成为的任何人。差异的形成是因为不同的人对自己和他们可负担的时间成本不同。
4、 一个总希望获得肯定的人，其实是很虚弱的，往往有所欠缺，才需要找补。
成功是不断成长，不是在某个短期目标中取得第一。
领先永远是暂时的，个人、公司、社会都必须不断成长。
已有的精英是长时间家族积累的产物，我们是有希望、有可能超越的。
一切都是时间的回报，一切都是在社会平台的帮助下努力和训练的回报。
成绩=f（天赋+平台+努力），天赋无法改变，平台现在还没法营造，努力却是你现在就可以去做的。
一般的，才华的标签是质，努力的时间是量，用质来评价，很简单粗暴，评价很多，不关心人；用量来评估，这不一样，很细致，有可操作的空间。
5、 标签可以给人们节约了大量的思考和行动成本，对迅速做出决策是有用的。
有些人给你快速打上标签，也许只是没有时间来等待你通过努力而获得的转变。
标签是分手的前奏。人生最重要的是陪伴，是用时间等待你的努力。
要对你的努力有信心。要好好利用你生命里的时间。
专业方面，剥开来看，才华底下什么也没有，只要连续十年的艰苦思考。不要让自己成为才华的仓库，而要成为学习机器。
职业方面，会有天生擅长这回事，但并不一定你在这方面就最厉害。不努力，天资较弱的人努力时间比你多，最后还是会超过你。
感情方面不必打气，失败了就是真的失败了。不要认为自己很坚强，自己并不一定很坚强，该哭就哭，该倾诉就倾诉。成长的喜悦，胜过承认挫折的难堪。
6、 这个人是XXX的，这个说法本身暗示了个体的天生禀赋和后天设计是无法改变的。但其实不是，至少可以修饰，可以打很多补丁。
人可以通过成长的自我这种文化软件来修补和重组自己的行为模式。
从其他禀赋不同的人那里借鉴和习得新的行为模式，把自己变成一个不同源行为程序的组合体。
网友评论