01
—
今天来分享我的几个行动准则。
我给自己定过一个“持续反思”的行动准则：
当自己的心智模型还未完全成熟之前，我需要不断反思自我，总结过去，思考未来。
在这个过程中，最好能把自己的观点写出来并进行分享。
分享传播的目的是获取反馈，这样对我来说，既有可能吸收到别人有价值的信息，也能让自己开阔视野。
于是，偏见--，成长++ 。
这个策略目前正在坚定不移、周而复始地执行：
我会梳理出哪些是需要领悟的，哪些是需要了解的，哪些不用太在意的。理解了它们，就能促进我心智的成熟。
02
—
我也给自己定过“健康第一”的行动准则：
我以前发现，当我工作很累的时候，我对自己的健康要求会降低。
但如果连自己的身体健康也失去了，那么美好的人生就无从谈起了。
所以，我的目标除了向外求，更要向内求。
有必要给自己的健康做一次全局性的盘点，在自己的工作生活中加入“健康投资”，这才会让我的“生命之花”开得更长久、更灿烂。
而且，更有必要让自己保持一定的“松弛感”，呈现一种精神上的放松，这种感觉就能够主导自己的生活。
于是，疾病--，健康++。
这个原则也正在影响我的心态--人要学会与自己和解，人生才3万天，我到底想纠结内耗多少年？
03
—
我还给自己制定过“获取价值”的行动准则：
在一个商业组织中，如果我做的事情，跟结果无关，甚至还会影响最终结果，那我的工作就毫无价值。
职场就是要拿结果，自己脑子里始终要清楚：
自己在所在的岗位上要有什么样的产出。比如，拓展新客户，创造产品，获取利润等。
自己在所在的职位上能不能给自己带来积累。比如，报酬、专业经验、人脉资源、背景履历等。
做到了这些，内耗--，业绩++
相比于陷入琐碎与忙乱，这个行动准则会让我看到自己的目标与价值，这对于保持职场成长动力具有重要的意义。
04
—
另外，我给自己设定过“马上行动”的原则：
以前我没有行动力，会把它归结成性格原因：
天生比较胆小，就是不喜欢去冒险或者尝试新东西；容易受到情绪的影响，经常无法专注地完成任务。
确实，胆小、情绪不稳定这些性格上的“缺点”，在一定程度上会影响到行动力，
但如果把行动力不足，都归结成性格原因，那这个问题就仅仅停留在主观意识层面，很难改变。
但我发现，几乎所有的担忧和畏惧，都是来源于自己的想象，只要我真的去做了，才会发现有多真实。
所以，我现在只要有了初步的构思与逻辑，就会开始行动，通过获取反馈信息，逐步消除“模糊”，并且这些持续的反馈，也能支撑我继续有足够的动力往下走。
于是，畏难情绪--，行动力++
而且，一旦我能知道自己付出的行动大概率都能带来积极的结果，我更会感到自信满满。
05
—
最后，总结一下：
一个理性的人，就应该知道自己什么事情能做，什么事情不应该做，既要有积极主动的心态，又能懂得知难而退。
坚守准则也是我最核心的价值观。
我希望在任何人面前我可以做到心口如一，而不是心里一套、嘴上一套。
就像我的另一个价值观不卑不亢一样。
并且我需要保持它们的一贯性，甚至有时候需要大声地表达出来，公开输出我的理念与价值观，
让其他人也能感知到这些，我的做事方法才有可能会被更多的人接纳。
网友评论