一、女性职员占主体的阿里巴巴
- 据可靠数据显示在全球最大的的电商帝国阿里巴巴集团，可能是全世界女性最多的公司。 其中有46%的员工、36%的管理层、23%的高级管理层是女性，包括女性CEO、COO和CFO。通过这个数据可以说明的是女性在职场当中的影响力是非常大的，阿里巴巴总裁马云曾经在一次演讲中说过：“阿里巴巴如果没有女性，这个公司就不存在，谁敢瞧不起女性，我跟谁急。”
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二、情境案例分析
杜拉拉升职记.jpg
- 大家肯定看过电视剧《杜拉拉升职记》，里面有一段对话是这样的：
女：老公，我告诉你一个好消息，今天我升职了
男：哦
女：我告诉你我已经升到一个高管了，年薪已经大幅度增长了
男：哦
女：老公，你怎么了，怎么有点不高兴了
男：我知道你很忙，你幸苦，为了咱们这个家，你付出了很多，但是我也希望你能够做一个事业和家庭兼顾的女性，我们家要的是一个贤妻，而不是女强人
- 可能现实生活中有些女性也有过这样一段经历，当家庭和工作上对你的期待不一样的时候，你该如何平衡自己的角色呢？而女性在职场中确实是特殊群体。
- 女性到了一定的时间要生孩子，在生孩子这段时间他需要离开职场休产假。中间有一个空档期。
- 女性扮演的角色很多。在职场中需要像男人一样做事雷厉风行，在自己的岗位上做出相应的绩效出来。在家庭里，需要处理好婆媳关系，当好母亲和妻子的角色。
- 虽然现在男性开始忙于事业之外也更多地帮助女性照顾家庭，但是中国主流的社会意识依然还是存在一些偏见。
二、为什么平衡角色的对女性非常重要
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- 作为女性，我认为首先要看到自己身上的不足，学习从男性身上获得互补，但不必非要把自己武装得跟男人一样强势硬朗，不要为了工作而刻意去抹杀女人味，而且角色的随时转换对于女性来说很重要。万不可把工作情绪带到家里来。灵活地去处理工作和家庭的关系。
- 女性在职场中要管理好自己的情绪，在人际交往过程中，会遇到与自己观点和想法不同的同事，是一件很正常的事情，不要情绪化的处理事情。
- 女性想要兼顾工作和家庭，还是是需要丈夫的帮忙和支持的，如果丈夫帮忙承担一部分家庭责任，问题也就迎刃而解。
因为自身阅历不够，写出来的文章有局限性，视野不够开阔。如果读者们有什么好的建议和想法，欢迎留言~
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