清明，本就是一段阴雨连绵，多愁善感的日子，而这几天一场编外人员去留，让今年的清明更是增添了一丝忧思。
同工同酬本是最基本的用工法则，但大家公认的体制外人员这几天却有所不同。“同酬”或许是内外有别，而“同工”这几天也开始了不同。
编外人员应该是我国特有的产物，早些年为防止鱼目混珠，滥芋充数之流，开始控制公职人数。同时也将入行的门槛提升了N个档次。这点不用细说，大家看看每年国考，除了人数呈机何级增长，入职的门票——学历也是翻了几个筋斗。
有需就有求，当体制门槛高不可攀时，随之产生了体制外，或者叫编外人员的位子。几年前，当我们还在后悔没努力读多几本书，取得一纸文凭进入旱涝保收的行业中，而某些权贵要人之亲却弯道超车，顺利进入令人羡慕的队伍，名义上虽多了一纸合同，工作上也多了一个“辅”字，但五险一金，朝九晚五，衣食无忧。
网传有一广东哥，做了五六年临时执法工，每天都是他清理乱摆乱放的，但今天轮到他被单位清除。湖北有一单位招有13位合同工，至今剩下了8个，而清理还在继续中。更惨的是陕西一家子，四口之家，除了老妈体弱未工作，其余三个都是编外人士，目前只有老爸还在挂着编外二字。
几年的体制改革，让老百姓感受到许多便捷，简洁办事效率，和谐的工作作风，这都是有目共睹。但这些工作有很大一部分都离不开这类“合同工”。如今大刀阔斧，忍痛割肉，届时夜晚街道是否还有人巡逻，医院病房是否有人清洁消毒，社区是否还有安慰老人活动，小学幼儿园放学是否还有辅警叔叔……
淘汰冗官从古至今都在不断改革，唐太宗李世民曾说：“官在得人，不在员多，若得其善者，虽少亦中矣；其不善者，纵多亦奚为？”用现在的话来说就是，看人要看质不看量的意思。
精兵简政绝对是个好事，也是杜绝出工不出力，人浮于事的为国之策。不过出力、做事似乎并不会跟“内外”二字挂勾。解决问题应先从“体制”这个热门话题动手。真正做到量才施用，举贤纳德，到时自然无内外之分，体制方能消冗去痾。
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