这篇文章写出了人们的心理，以及如何在企业中如何管理。对于不公平应该保持怎样的心态。
最让人觉得不公平的就是同在起跑线的人，如今的他在天南海北吃了山珍海味，而你却在鸟不拉屎的地方吃着粗茶淡饭，当他事业上节节高升，而你还在原地踏步，他过起了不愁吃穿的富人生活，成功人士的生活，而你每天愁柴米油盐酱醋茶的穷人生活。
从出生开始，每个人都有着不公平，家庭关系和背景，教育程度，职位高低，公司地位，社会地位，个人条件等等。有些先天的不公平，也有后天的不公平。这些各种各样的不公平，都会给我们带来情绪，想法，痛苦。
但是，正因为这些不公平，让我们有着努力向往自己的目标，积极的态度，拼搏的精神，有屌丝逆袭之说。
在公司里，作为领导，要有些相对公平的制度，平衡员工的心。激励制度，以及激励对象的一个心理疏导，给员工树立一个正确的公平观念，价值观，让员工意识到没有绝对的公平，也不能有盲目的攀比心理 。
有真本事，真实力才是职场上最好的底牌，要看自己追求什么，愿意付出多大的努力。
这篇文章写出了人们的心理，以及如何在企业中如何管理。对于不公平应该保持怎样的心态。 最让人觉得不公平的...
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员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。 薪酬的三个“公平” 第一，内部公平。第二，...
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本文标题：公平理论：没有绝对的公平
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