一、不要太宠男人，不然他会觉得这一切都是理所当然，然后慢慢忽略你的感受。
周天去考试了，下午回到家给吕先森打电话，问他晚上吃啥，到底是出去吃还是在家吃？他病殃殃滴跟我说他发烧了，在床上躺了一天。赶紧赶回来，给他买吃的带回来，喂他吃药，给他打洗脚水，生怕他感冒严重。
当天晚上出了一身汗，让他请假一天，他不肯，说请假以后请年假，年假他想留着后面陪我生产，带娃娃。请事假要扣钱。第二天坚持着去上班，拗不过他，随他去。
好了一两天，周二晚上又发烧，赶紧给他量体温，吃药，换衣服，泡脚。今天又坚持去上班。我给他说下班了说一下我就好给你蒸冰糖雪梨，这样就不会太咳嗽。等他下班回家，给他把梨放饭桌上，勺子之类的都弄好，吃了饭又给他打洗脚水。
这一切都是我自愿的，也愿意照顾他，因为他在我身边的时候也像我这种无微不至滴照顾我。夫妻，本身就是相互扶持，相互帮助，相互付出的。
但是我容忍不了的，是他对我情感需求的无视。下班回到家，我想跟他聊聊天说说八卦，他只知道玩手机，喊他都听不到。让他试着开始看书，不要一直玩手机，给孩子营养一个良好的看书习惯跟氛围，像没听到我说的话一样。
我说我今天被领导批评了，他还说我，我本意是想听听他的看法，哪怕他站在我这一面，跟我一起吐槽下我领导，骂一下我领导也好，结果他全心扑在手机上，天天刷着没有营养的短视频，享受着自己的奶头乐，这让我非常气愤。不在乎我的感受，没办法提供情绪价值，用他的钱他也会说，那我结婚有何意义呢？
不能每次用吵架的方式来引起他的注意啊。所以啊，女生，不要太宠男生，不要太把他当回事，过好自己的生活，按照自己的节奏安排一切，然后使劲刷他的钱就行了。
所以我明天要去买一箱车厘子，然后买衣服，买护肤品。
二、对于工作的一些反思，谈不上反思，只能说是一些思考。
下班，部门部长坐我的车去城区，路上跟我说刚好趁这个机会谈谈我的工作。
1.他开口就说我知道你接的工作很多，事情也很多，没有头绪，没有逻辑性。主要就想问问你工作上的一些做法。
我一听这句话就寒心了。这种领导说话技巧都没有。作为一个孕妇，一个人干两个人的活不说，后面还要降薪（集体降薪跟个人工作无关），然后接受从来没有做过的新工作，问原来的人的时候回答语气就是嘲讽跟讥笑，这个我早就跟你说过的嘛，你自己没记住吧。问部门部长的时候他只会说，这个你要问发通知的人，然后按照文件来。我要是跟发通知的人熟悉的话，我还要你说去问他。不就是因为跟发通知的人不熟，加上你是领导，我才问你的嘛。不说如何减轻我的工作，说帮我多分担一些，或者说后面会再招一个人分担我的工作之类的，开头就是一句指责的话。我真的是心寒了。以前YH负责党建的时候，很多事情都是部长帮她做了，现在我一个孕妇干两个人的活不说，很多党建的事他反而不帮忙了。真的是看人下菜，太欺负人了。
2.他说我审核文件不严格，上报审批的文件经常挨骂，比如数据、日期之类的没有核准。之后要更加仔细。这个我没法反驳。他还跟我说政府部门如何严格审核把关的。我就呵呵呵呵了，这个我需要你教？我可是从专门负责文件的岗位出身的。你只知道严格要求我，没看到我的工作量多大，活越来越多，还要求质量。我现在能把手头上工作做完就不错了。
而且就算文件被领导批评了，难道是我一个人的责任嘛，难道文件你没看吗？所以你把责任全部推给我？这就是一个部门部长的担当？
他说他上周自己写了一个文件，结果领导审批的时候说没有写全要点，在会上直接骂，什么狗屁erji，连个事情都没写清楚还敢上会报批。领导直接这样骂，很伤人心，也会让人特别没有自信。
他居然还说他能够理解领导，毕竟领导心情不好，总要发泄到下属身上。我心里想这是什么狗屁领导，自己心情不好就要发泄到下属身上吗？下属是你的情绪垃圾桶吗？就算工作上有不顺心的，非要这么口出成脏吗？这跟领导工作没有任何关系了，开口脏话骂人这就是领导个人素质问题了。我工作这么多年还没见过如此素质低下的领导。
而且这就是职场PUA吗？领导这么难听的骂你，难道就要这么承受吗？而且还自己安慰自己，领导也需要发泄。而且你还是一个部门部长，你这么想，以后也就会这么做，把自己的垃圾情绪发泄给下属。凭什么下属就要接受你的坏情绪呢？
永远记得一句话:别因为他人而丢掉自己的素质。
3.他跟我说，公司其他人找我帮一些小忙的时候，让我不要拒绝。就算拒绝，也应该找个好的理由好好说。这一点我非常非常不认同。因为我怀疑就是YH给他告的状。yh已经调到另外一家子公司了，但是她的工作确实没有做完，凭什么要我给她善后呢？我就拒绝了。结果她转头给部长告状。我觉得这个部长自己也是没有思考吗？你自己下属工作量多大你不清楚吗？何况还是一个孕妇，就算不是孕妇，一个人干两个人的活，又是年底，忙不忙得过来你心里不清楚吗？别人给你告状下属，你就觉得是你下属的错？当然我能理解，可能他是想让我以后情商高一些，但是不该是自己做的事情就不要做啊。职场上，关系一般的同事，工作分明不应该吗？
作为一个部长，自己没有想过这种话到底应不应该给下属说吗？自己真的没有脑子思考吗？
4.跟部门部长共事将近两年，平时听话温顺的我就因为一次顶了他，他就记在心里。还说我自己没有理清事情，就先发表自己的看法。我就无语了，就事论事，是你自己忘了这个工作，临时安排我去做，我也需要休息的，不是24小时随叫随到的。
12.23，中午十一点四十四，我去食堂吃饭了，他突然给我发了一个文件，说上级在催学习这个文件的简报，必须今天中午交过去。我十二点二十吃完饭才看到，回办公室问他，可不可以下午交？明明通知上说的是12.8就要求学习，交的，为什么今天才给我，还这么临时安排？我中午要休息，写不了。他回答，跟你说了中午要交，人家在催。写个简报要多久嘛。我声音没得他声音大，没吵过他。默默地忍了。
这个文件一看就是12.8发的，要求公司学习了写个简报交上去，明明是他自己给忘了，临时补上去，但是就是不肯承认自己的错误，还说我没弄清事情的原因就来发表意见。对于这种人，我真的无话可说。格局太小，不肯承认自身错误，反而一直把错怪在别人身上。而且只欺负我这种好说话的人，就顶了他这么一次嘴，他就记在心上了，还特意跟我说，让我以后弄清楚事情以后再发表意见。明显就是pua，真的是无语。
政府部门跟企业里真的是素质相差太大了。在体制内，yh这种性格早就死了无数回了，像pb这种，也没得多少人理他的。
不要接受领导的pua，要有自己的看法，而且工作嘛，态度端正，把自己该做的做好就行，其他的不要奢望太多。毕竟工作就仅仅是为了更好的生活而已。
共勉！
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