使用概括性的语言，肯定对方的观点！
尤在关键谈话上，不然，晋升加薪的那些事情上，你也就是黄金屑！
这是我在职场的沟通绝招：在职场沟通与提问的时候，要尽量使用概括性的语言，而不要使用判断性的语言。
举一个典型的例子，我们来对比下：
一个：我们要询问对方“我觉得你的观点不错，你是否能再介绍详细点?”
另一个：“我认为你的观点不太对，你还有什么要补充的 吗?”
你会发现同样是需要对方将自己的观点表达得更清楚，更便于自己理解，而第一种提问的方式，会让别人愿意继续跟你沟通。但是第二种提问方式，显然会让对方产生抵触心理，不愿意继续沟通下去。
所以，在提问的过程中，我们要假设对方是对的，就需要先肯定对方的观点，让对方有信心继续将自己的观点表述完。
然后针对不清楚的地方再提问，提问的时候要注意用概括性描述对方所表达的内容，而不是提出质疑和直接否认。否则只会让对方抵触跟你沟通，进而导致沟通目的无法达成。
在沟通中，假设每个人都是对的，主要是让我们能够始终站在客观的角度表达自己的想法和观点，并站在客观角度聆听对方表达的内容。
这样做不仅能够排除主观臆断下片面接收信息，还能够让对方更愿意对你敞开心扉，表达自己的真实想法，进而构建和谐关系，促进沟通目的达成。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨
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