职场新人不知道如何生存？真正优秀的人都做到了这3点！
作者：吕明泽
职场高薪，本来就是一个需要你不断的去挑战自己，只有经历了迷茫、行业方向、价值、解决问题（价值贡献）这样的一个过程，你才会有所成长，有所收获。
职场规划非常重要，关系到高薪工作，需要根据行业、技术等因素进行自身的优劣势定位，因此，需要打造个人价值品牌，以达到高薪的目的。
讲到职场高薪，想起一个能人，打工皇帝唐骏！
拥有留学背景，为企业创造了资本财富、商业价值。其在微软的表现力足以说明职业规划的高超水平。
再看一个例子，就是某金融机构，员工年薪50万，条件是高学历+高能力+工作强度。
面对高薪职业，吸引大量求职者围观，于是出现了各种声音：
A是刚毕业的男大学生，打算做销售，计划在房地产、汽车、服装、金融等行业做市场，5个月从业务员升为销售经理，然后一年成为副总经理，做到一定程度自己开公司创业。
B是在一家企业做普通员工，一年过去了，职位薪水没有提升，最近计划跳槽另一家公司。
从以上例子可以看出，这两个职业规划出现问题了，他们是做职位目标描述，并非职业规划。
从A看，比较乱，选行业比较多，事先没有规划好准确行业，比如你做服装行业，系统学习行业趋势发展、市场调研、客户分析等工作。B君工作一年表现普普通通，没有规划好工作及处理存在的问题。即便跳槽另一家公司发展也不理想！
职业规划，应全面了解自己，增强职业竞争力，同时树立正确工作价值观。既然确立目标，我们该如何去规划高薪职业？！
一、学习和建立目标，提升自身价值。
1、根据自身条件，选择学习方向。
接受良好的教育。学历和专业，代表你具备一定技术知识，具有自身价值。同时做好其他行业的技能培训学习，兼顾某时段横向发展。
比如全日制医学，严谨学科，职业技术要求很高，不具备专业知识难于完成工作。游走江湖的假医，时时发生医疗事故，也可见一斑了。
2、应聘技巧。
掌握应聘技巧，提高录用效率。对于面试内容，主考官常常会问这样一个问题：为什么录用你？如果公司录用你，你将如何开展工作？等等一些职场基本问题。
比如公司媒体运营岗位：
你可以交流问目前有几个方案运营？
公众号有多少粉丝？每天阅读量又是多少？
通过心理学，互联网思维以及营销手段分析客户活跃度如何？
通过追踪热点、资料收集数据分析，制定方针策略对目前公司品牌运营的进度情况？
你问得越专业，对方觉得你的价值、胜任度就高，甚至觉得你就是高手，也是一个快速展示你能力的策略，提高录用效率。
二、为企业解决问题，打造个人战略品牌。
职场规划最大魅力是通过自身内在价值，为企业解决问题（价值贡献），打造个人战略品牌。让企业自动找你，实现你的高薪梦想。
为了说明这个问题，回到前面提起的打工皇帝唐骏在微软任职的过程。
唐骏刚进入微软发现，程序员成千上万人，而自己技术处在新人阶段，面对强对手心里压力很大，于是刻苦钻研软件技术，又发现单靠技术，没有转化难熬出头。
终于有一次技术开发改变唐骏的命运。公司软件开发Windows,发现存在一系列问题，员工将问题反映管理层，却没有得到高层认可。
当过小老板的唐骏，很快掌握其中存在问题，提出解决流程方案，编写完整的程序，很快获得高层认可，最后成立一支团队实施完成，并在Windows 95的操作系统得到应用。
唐骏正是通过自身内在价值，发现不足之处加以改进，积累职场经验，创造机遇，打造个人品牌，从普通程序员升为高级经理。此后，价值不断放大，最后出任微软中国总裁。职场规划非常成功！
再看一个例子，就是某金融机构，员工起步年薪50万，条件是高学历+高能力+工作强度。
这个高学历，一般拥有海外名校背景，比如硕士、博士。高能力+工作强度当然靠自身条件规划。起步50万年薪，那么只要通过正确的时间价值转化，他们超百万年薪完全可以的。
没有名校或海外背景，比如一名普通本科生，价值如何变现——年薪50万，其实，也简单，打造比较经典的策略，把企业存在的问题解决，创造了大量财富，什么都证明了！在后期推送文章里，会详细分析普通本科职员，如何让企业自动找你，实现年薪50万攻略。
三、观察职场发展的趋势新动向。
去年我国规模以上高技术制造业、工业战略性新兴产业和装备制造业增加值分别增长13.4%、11%和11.3%，比规模以上工业增加值增速快6.8个、4.4个和4.7个百分点。新兴产业的蓬勃发展，拉动这些产业的用工需求持续增长。这个说明了职场趋势新动向。
做企业需要根据市场环境，调整经营策略，在市场趋势里，经济发展新动能折射职场新动向，职场规划工作需要不断观察其发展新动向，及调整自身应对能力。不断积累经验，提高职场适应环境、新策略，以更好为企业创新服务。
从以上要点得出职场高薪规划内容为：
1、学习和建立目标，提升自身价值。
2、为企业解决问题，打造个人战略品牌。
3、观察职场发展的趋势新动向。
从大量研究数据表明，职场精英、或处在价值即将放大的趋势者，他们在职场靠这3招生存。
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