上班族对什么特纠结？对公司“加班”很特纠结！企业主对什么特扎心？对员工“磨洋工”特扎心！
但偏偏，很多企业主和上班族，花费了不少的宝贵时光，做着无味地博弈与内耗。企业让“加班文化”愈演愈烈，员工让“假装加班”越演越真。
中国人为什么要这样互相消耗？在欧洲，为什么人家的上班族每天(工作日)只需工作7小时、6小时，甚至有的还在向5小时靠近（如德国平均工作5.2小时），是因为他们没有事业心吗？偏偏他们的企业能做得很大；是因为他们没有奋斗精神吗？偏偏他们的产品能做得很好；是因为他们不求更多回报吗？偏偏他们的福利远超996“福报”。
同为人类，我们能否学一学他们的长处？上一回我们学习的主题叫做“师夷长技以制夷”，这一回我们学习的口号，可以叫做“师夷良方以立己”。
立己，是一种“达人立己”的双赢，既要“立”上班族，又要“立”企业方。
对于上班族而言，怎样算“立”？有了体面的工作，就算“立”了吗？当然不是，职场只是人生中一个风云莫测的渡口。“人工智能”可以替代“铁饭碗”，“经济波动”能够泛起裁员潮。等你到了中年，更是危机四伏，一不小心HR就会劝你“功成身退”(简称劝退)。故而，如果有人将企业的发展目标，灌输为员工的人生奋斗目标，那肯定是耍流氓。每一位上班族，都不要设想在公司能干到年老退休。
上班族的“立”，是要树立、达成自己的人生目标；是要努力在中年危机到来之前，夯实自己在社会的立足之本；是要将更多的碎片时间利用起来，去跟进自己的“正事”。就像爱因斯坦下班之后完善“相对论”、就像乔治·伊斯曼用业余时间筹备“柯达”项目、就像刘慈欣在工作之余写科幻巨著……上班族在寻求自我发展时，只需遵循好两点：第一、上班时间做好自己的本职工作；第二，自己的“事业”与公司的利益不发生冲突。就OK了。
对于企业方而言，怎样算“立”？融资成功就算“立”了吗？当然不是，每年栽倒在A轮、B轮……N轮之上的企业数不胜数。企业生存的“要素”是盘活生意、开源节流，只有“自我造血”稳步胜利了，才算是一种“立”。 为了“开源”，企业如想适当延长工时(即加班)，只要费用给足，员工自愿，这是合法合规的。但如果为了“节流”，企业要求员工“无偿加班”，或是造成“隐形加班”(在员工休息时间发号施令)，这不仅违法违规，还容易“涣散人心”。员工即使表面没有反对，但心里会想着扳回来，造成“内耗”循环。
怎么破？我们就要再次“开眼看世界”，就要吃透欧洲人的工作方法，就要学习欧洲人的经营之道！
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