由公平理论,我们可以知道,我们对公平的判断是:自己的投入与产出比和别人的作比较,若相等则公平。
绩效是摆在明面上的,而投入是多少则只有个人知道。你在刻苦钻研时,会昭告天下吗?卧薪尝胆是只有自己知道的奋斗。所以当我们只看到同事的奖金多时,只是想到凭什么他的比我多?却没有看到他在低下的付出。也因此,在单位里,奖金成了一个秘密,不会公布,每个人都只知道自己的。
绩效摆明面,投入人自知。
由公平理论,我们可以知道,我们对公平的判断是:自己的投入与产出比和别人的作比较,若相等则公平。
绩效是摆在明面上的,而投入是多少则只有个人知道。你在刻苦钻研时,会昭告天下吗?卧薪尝胆是只有自己知道的奋斗。所以当我们只看到同事的奖金多时,只是想到凭什么他的比我多?却没有看到他在低下的付出。也因此,在单位里,奖金成了一个秘密,不会公布,每个人都只知道自己的。
绩效摆明面,投入人自知。
本文标题:为什么我的同事的奖金比我多
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