多少霸王事，早盛晚年衰

古今多英才，喜谈霸王事，可叹多观望，可喜未效仿。

无论在什么场合，有人的地方就会争斗，尤其在年轻气盛的时候，一定要分一个高下才痛快。否则总觉得人生无趣，但同时好斗的性格也注定了悲剧。

纵观古今中外，不乏少年英才，年轻气盛，可谓初生牛犊不怕虎。为什么不怕，因为没见过，或者只是凭借一身胆气罢了。如果真的见了景阳冈的老虎，酒醒过后的武松不也下了一身冷汗吗？

在当下的社会，各路群英都在跃跃欲试，想要在这个充满机会的年代能够打下自己的一片天地！但是酒后吹牛的人多，干实事的人少；尝试的人多，坚持的人少；所以失败的人多，成功的人寥寥无几。当然，也有一些人物经过大风大浪之后，还是成功了，加入到了“上流社会”，最后时间长了，也就感觉自己“高人一等”了。荒谬呀，荒谬！越是自鸣得意的人，落差来的越快，到最后经不起波折以后，一个资金链断裂，就可能堕入深渊，永世不得翻身。

真正能够长久的霸业，需要一个精神领袖，不但要会用人，还要会管事。最重要的是，要学会放权，真正的大业，是靠制度来管理。因为超过150人的队伍，单靠个人魅力，有时候就会显得很虚。兄弟情义本身也不够牢靠，因为大部分人都是有欲望的，一旦价位合适，大部分人都是靠不住的。百年的企业为什么能够长久，经历几代人的传承也没有倒闭，其个中原因大家可想而知，是制度保证了企业的精神不倒。

如果读过历史，我们会发现很多英明的帝王，为什么一开始都是兄弟情义为先，什么时候都是一个“义”字当头，但是一旦建国立业，首先遭殃的就是这些兄弟们呢？浅一些的说法是因为这些人功劳太大，怕给自己的后代招致麻烦，毕竟功高盖主嘛！一旦自己不在了，难保子孙可以镇得住这些前朝功臣们！但是我们更应该看得出来更加深层次的原因，那就是帝王本身就不希望这些人继续存在，因为打天下的人，不一定适合坐天下。坐天下即是管理天下，需要的人和打天下的人可能恰恰相反，但是这些老臣们有功劳，让他们全部解甲归田？实在是做不出来？怎么办？只能让他们先去天堂享福了。答案可能是残酷的，但是客观的事实就是如此，一代新人换旧人，即使是主动告老还乡的人，也是难以苟活的，例如刘伯温，神机妙算，不也在老家不得安生？朱重八独坐金陵大殿，不也寝食难安？

多少霸王事，早盛晚年衰！个人如此，企业如此，历代朝代又何尝不是如此？只有依靠一个好的制度，好的体制，才能让一个组织更加长久地生存。不断创新，不断成长，才是长久之道！

2019年10月9日