在职场中，
要利用MBTI性格类型理论，
来当好团队的领导者，
就要求我们既能够发挥好自己的性格优势，
又能帮助下属利用好自己的性格特征。
当直觉型（N）的领导对象刚好也是直觉型的下属时，
首先，
我们会感觉特别合拍，
因为下属的性格特征和我们是一致的，
所以我们的很多领导行为下属容易理解，
而下属的很多想法和行为我们也能轻易了解。
其次，
直觉型的人都喜欢联系与可能性，
所以在领导直觉型的下属时，
我们可以鼓励他们发挥自己的优势，
对事实思考背后的意义，
对想法讨论未来的趋势，
我们双方可以就这些内容进行愉快的交流。
最后，
在领导直觉型的下属时，
要注意，
鼓励他们有意识的去关注工作的细节
去思考具体的问题，
去关注行动上的可操作性，
这是发展员工的有效途径，
也是我们提升自己领导力需要有意识培养的地方。
总之，
直觉型（N）如何与领导直觉型的下属？
利用好自己的性格优势，
同时也要尊重下属的性格类型特征。
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本文标题：探索MBTI-190：直觉型（N）如何领导直觉型的下属
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